jinnianhui金年会
多元化推动 jinnianhui金年会
从一开始, jinnianhui金年会相信，多元化的观点能够推动创新并为jinnianhui金年会的客户产生更明智的想法. 多元化不仅仅是一个核心价值观：多元化是jinnianhui金年会的 DNA. 1967 年, jinnianhui金年会的创始人, 面临宗教歧视, 建立了一种欢迎所有人的新型律师事务所.
格林伯格·特劳里格并没有就此止步. jinnianhui金年会继续打破障碍, 影响变化, 并成为多元化的领导者, 权益, 和包容性 (DE&I) 从事法律职业.
当前事件将系统性种族主义和不平等带到了社会意识的前沿, GT 认识到这一转变是jinnianhui金年会加速实现有意义变革的机遇.
jinnianhui金年会的德国&我的路线图很全面, 战略, 积极主动. jinnianhui金年会不断努力实现推动长期变革的短期可行目标.jinnianhui金年会知道还需要发生更多事情...
GT 从不满足于现状，而是将言语转化为行动，将想法转化为解决方案. 始终敏捷并能够适应不断变化的世界, jinnianhui金年会的德国&我的承诺始终如一. jinnianhui金年会利用这一承诺作为竞争优势, 为jinnianhui金年会自己开辟一条新的、更好的前进之路, jinnianhui金年会的客户, 职业, 和世界.
jinnianhui金年会 正在重新构想 Biglaw 事务所的样子.因为一个更加公正的世界只有通过设计才能实现.
DEI 实践小组
有关 Greenberg Traurig 的更多信息;劳动 & 就业实践;多样性, 股权 & 包容能力, 点击此处.
jinnianhui金年会 的设计多种多样.
jinnianhui金年会有意采取实质性措施，确保 DEI 在组织和个人层面推动 GT.
坚定且多元化的公司领导层制定了有效的计划和资源：
- 关注意识和培训
- 通过协作激励个人参与, 计费时间
- 有奉献精神的个人贡献想法, 时间, 和天赋
- 实现有意义的改变
- 实现可衡量的结果和认可
扩大和培养多元化的人才管道
GT;追求卓越的价值观和对多元化的承诺让jinnianhui金年会能够接触到最大规模的顶尖人才. GT 致力于帮助每一位加入公司的员工发挥最大潜力; 成为股东及其他.
- 全球培训, 指导, 并提供赞助，以培养下一代团队成员并促进行业整体多元化
- 员工发展计划
- jinnianhui金年会 多元化法学院学生招生试点计划
- 高中和法律预科外展
- 承诺在五年内投入 500 万美元，打击系统性种族主义并支持贫困社区
- 为多样性和包容性以及社区和公民活动制定了计费时间
- 创建了社会正义行动学院，包括：
- 有助于提高认识的平等工具包, 知识, 和同理心
- 有关种族和社会正义主题的勇敢对话在线论坛
- 加入创建律师事务所反种族主义联盟
- 亚裔美国正义联盟合作伙伴
- 见解 jinnian金年会
本所支持 jinnianhui金年会 和法律行业女性律师的包容性和进步. 计划的重点是吸引和留住有才华的女性律师并支持业务发展. 它们包括：
- 领导力培训和机会
- 指导
- 年度 jinnianhui金年会 女子;商业论坛
jinnianhui金年会 自豪地与 LGBTQ+ 社区站在一起
jinnianhui金年会的核心价值观规定每个人都应该能够公开地做他/她/他们真实的自己.
- Out Leadership 全球赞助商; 董事会成员
- jinnianhui金年会 赞助各种计划和志同道合的组织
- jinnianhui金年会 纪念对社区重要的日期, 包括：骄傲月; LGBT 历史月; 国际反对恐同日, 跨性别恐惧症和双性恋恐惧症; 变性人纪念日
- jinnianhui金年会 通过无偿法律代理为社区提供帮助
jinnianhui金年会;亲和团体是专业和业务发展的论坛, 招聘和保留资源, 和社交交流. 强烈鼓励盟友参与.
公司拥有全方位的亲和团体, 包括：
- 亚太裔美国人亲和团体
- 7952_79767995_8029 金年会官方在线入口网站
- 妇女倡议 金年会官方在线入口网站
- 7978_7986 金年会中国官方网站
- 南亚裔美国人亲和团体
- jinnianhui金年会@GT
与业务人员的重点互动
进一步打造真实、包容的工作环境需要公司的每个人. GT 有针对业务人员的计划;的需求以及对jinnianhui金年会工作的贡献.
- jinnianhui金年会 驾驶聆听之旅供业务人员了解他们的需求, 看法, 以及有关 DE 的建议&我在公司编程
- 当地办事处 DEI 委员会
- DEI 联络人增强每个办公室的参与度
为服务欠缺的社区提供公益服务
作为律师事务所, jinnianhui金年会 负有社会和道义责任，帮助那些服务不足、无法伸张正义的社区. 一些示例包括：
- 强调公益机会
- 为女性争取社会不公正
- 寻求免受家庭暴力的自由, 人口贩卖
- 纠正严重的种族不公正现象
- 对那些人的刑事上诉——包括被错误监禁的人, 量刑过重, 未成年人被判终身监禁，不得假释, 死囚牢房案件
- 为仇恨犯罪受害者提供法律支持和宣传
- 支持 LGBTQ+ 社区
- 收养权; 跨性别者姓名变更
扩大个人和公司 DEI 参与范围, jinnianhui金年会 律师 写文章, 是媒体来源, 制作播客，并且 参加其他公共论坛 分享社会需要进一步解决的相关问题以及个人的挑战和胜利. jinnianhui金年会还提供 GT 的定期报告;的活动和进展.
承诺和承诺
jinnianhui金年会知道，通过结合jinnianhui金年会的共同价值观, 资源, 和努力, jinnianhui金年会有更强大的力量来加速变革并缩小差距，打造一个更加公平的世界. 承诺包括：
- 格林伯格·特劳里格加入 多元化实验室残障包容承诺
- 格林伯格·特劳里格加入反诽谤联盟;s 工作场所承诺打击反犹太主义
- 格林伯格·特劳里格加入 警卫和预备役 (ESGR) 雇主支持支持计划声明
- 格林伯格·特劳里格签署 专家证人誓言
- 格林伯格·特劳里格签署妇女赋权原则（WEP 原则）承诺
- 格林伯格·特劳里格签署 ABA 变革承诺：法律职业中的残疾多样性
- Greenberg Traurig London 加入英国总部 多元化总法律顾问 & 包容性倡议作为“”;律师事务所合伙人”;
- Greenberg Traurig 加入麦当劳承诺增加少数族裔供应商的支出
- 格林伯格·特劳里格签署休斯顿律师协会性别公平承诺和 大休斯顿伙伴关系种族平等原则
- 格林伯格·特劳里格承诺 企业多元化, 股权, 并融入奥兰多
客户合作
GT 定期与客户合作，结合jinnianhui金年会的共同价值观, 资源, 并努力最大限度地发挥jinnianhui金年会的能力，创造一个更加多元化和公平的社会.
jinnianhui金年会帮助客户制定计划并参与现有的客户计划.
- 与一家全球投资银行客户合作，为多元化律师制定指导和赞助计划，重点关注专业发展和领导力培训
- 与一家跨国便利店客户合作，通过多元化实验室共同资助一位多元化的法学院学生;s 1L 多样性管道集体暑期项目
- 与电信行业的客户合作开展管道计划，重点是为多元化的法学院学生做好面试和实习的准备
- 与一家跨国投资银行和金融服务公司合作创建联合 DEI 领导力计划
GT 致力于与jinnianhui金年会生活和工作所在社区中的企业合作，这些企业与jinnianhui金年会有着共同的价值观，即实现一个更加包容和公平的世界.
- jinnianhui金年会提供经过认证的少数群体, 女性, 和 LGBTQ+, 除其他外, 在jinnianhui金年会的采购流程中参与竞争的机会.
体现了jinnianhui金年会对促进整个平台的包容性和公平性的承诺, 公司参加曼斯菲尔德规则认证计划（曼斯菲尔德）. 曼斯菲尔德, 由多样性实验室推动, 注重机会平等, 公平, 和包容性. 曼斯菲尔德认证要求植根于 考虑 考虑扩大律师事务所和律师事务所内精选职位和空缺职位的人才库 实施 透明流程的访问权. 利用曼斯菲尔德框架, 公司;通过 Mansfield Certification Plus Metrics 衡量和记录进度和成果. 2023 年 8 月, GT 取得曼斯菲尔德 6.0 认证+.鉴于该计划，jinnianhui金年会对曼斯菲尔德的持续参与感到兴奋;与公司的一致性;致力于为所有人提供包容性的晋升机会.
jinnianhui金年会致力于在未来的每一年达到并超越曼斯菲尔德规则认证标准.
