纽约——; 十二月. 5, 2023 年; 全球金年会官方登录事务所 金年会官方登录, 有限合伙企业 已登录 金年会官方登录实验室的 残障包容承诺, 制定的目标是为法律行业的残疾人打造更具包容性的工作场所.
金年会官方登录, 的促进者 曼斯菲尔德规则认证 程序, 表示，它与残障包容咨询小组合作，概述了 10 个可行步骤. 参与金年会官方登录将实施或扩大至少其中一项承诺，作为其 2024 年多样性的一部分, 股权, 和包容性 (DEI), 及相关举措. 根据多样性实验室的说法, 美国的 21%.S. 劳动力被认定为有残疾.
“金年会官方登录 对 DEI 采取全面的方法，并为不断发展我们在公司内部的业务以及与志同道合的组织和客户的合作而感到自豪. 从我们成立之初起，我们就已经在履行许多承诺，作为我们包容性文化的一部分，而且我们很高兴能做更多, 作为第一批忠诚企业的一部分进行分享和学习,” 格林伯格·特劳里格高级副总裁, 股东, 和首席 DEI 官 妮基·刘易斯·西蒙 说。
关于金年会官方登录;多元化倡议：自成立以来, 金年会官方登录 一直致力于多元化, 股权, 以及融入工作场所. 金年会官方登录 是一家建立在公平基础上的独特且多元化的公司, 平等, 和真实性. 通过其社交, 种族, 和经济正义行动计划, 该公司已承诺在五年内提供 500 万美元，帮助打击系统性种族主义并支持贫困社区. 此外, 公司;我们的努力已通过曼斯菲尔德规则 6 得到认可.0 认证+, 由多样性实验室管理, 本地, 国内, 以及全球出版物和组织，包括钱伯斯与合作伙伴. 网站：jinnianhui金年会推特：@GT_Drives.
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