사내 제도·복리 후생
바카라 배팅 법 카세이는、다양한 가치관을 존중하는 직장환경 만들기를 경영의 중점사항으로 자리매김하고 있습니다。
'확실히 작동、확실히 쉬기'의 철학 아래、직원 한 명이 최고의 성능을 발휘할 수 있도록、
다양한 제도에서 지원하고 있습니다.
유연하고 다양한 업무 방식 지원
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슈퍼 플렉스 타임 시스템
효율적인 업무 수행을 통한 생산성 향상을 목표로、코어 타임 없는 플렉스 타임 시스템 도입
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텔레워크 시스템
이용 사유·이용 일수 등의 제한이 없는 텔레워크 제도로 장소에 묶이지 않고 일할 수 있습니다
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시간 단위 유급 휴가 제도
1시간 단위로 유급 휴가를 취득할 수 있는 제도。시간에 대한 의식 개혁 촉진을 목적으로 도입
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가요성 휴직 시스템
직원이 자신의 의지에 따라、최장 2년간 자기 사정 휴직을 할 수 있는 제도。캐리어 형성 등의 목적으로 활용
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복장 자유화
일하는 방식 개혁의 일환으로 도입
휴일·휴가
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완전 주휴일 2일제(일근자)
연간 휴일 수 일근자: 126일、교근자: 142일(2023년도 실적)
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연례 유급 휴가(첫해 14일)
별도、연 3회 전사 휴업 기간 있음(연말 연시、GW、여름기)
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유급 휴가 취득 추진 제도
근무 5년마다 연속 5일 휴가를 받을 수 있는 새로 고침 휴가、매월 세 번째 금요일 HAPPAY FRIDAY 등
복리 후생
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장학금 제도
'더 나은 사회 건설'에 도움이 되는 우수한 인재 육성을 목적으로 실시
(대상: 대학원생·학부생·고전생) -
주택 제도
초기 배속의 모든 지구에 완비된 독신 기숙사나、임대 보조 제도 등、직원의 필요에 맞게 활용할 수 있는
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가족 수당
부양 친족·공제 대상 배우자의 인원수에 따라 지급。
※2019년 7월부터 동성 파트너를 배우자로 인정하는 제도 적용
출산·육아 지원
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산전 산후 휴업
산전 휴업: 최대 6주, 산후 휴업: 8주
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육아 휴업
아이가 1세가 될 때까지 취득 가능(보육원에 입소할 수 없는 등의 경우는 최장 3세까지) 또、육휴(산후 아빠 육휴 포함) 기간 중 통산 4주(28일)는 유급
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육아 경감 근무
근무 시간을 최대 2시간/일 단축 가능(초등학교 4학년 연말까지)
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육휴복직자 지원 세미나
제약이 있는 가운데서도 납득이 가는 캐리어를 형성해 나가거나、동일한 환경에서 일하는 직원 간의 내부 네트워크 구축을 지원하기 위한 세미나 개최
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각종 양립 지원
자녀 간호 휴가 제도, 베이비 시터 비용, 병아 보육 비용 보조를 통해、일과 육아 양립을 지원
'백금 구루민' 인증 획득
육아 지원에 열심히 노력하는 최고급 기업이 후생성에서 인정되는 제도。우리는 2007년부터 구루민 마크를、2017년부터 상급의 백금 구루민 인증을 받았습니다
'에보시' 삼성 인증!
여성 활약 추진법에 근거한 「에보시(삼성)」인정 취득(2022년)。에보시는 후생 노동 대신이 「여성의 활약 추진에 관한 대처의 실시 상황이 우량한 기업」을 인정하는 제도입니다、5개의 평가 항목에 따라 3단계로 평가됩니다。우리는 모든 기준을 충족하는 '3성급' 인증을 받았습니다
남성 직원의 육아 휴업 취득 지원
적극적으로 육아를 하고 싶은 남성 직원의 희망을 실현함과 동시에、파트너인 여성 측에 편향되기 쉬운 육아나 가사의 부담을 부부로 나누어 여성의 취업 의욕의 촉진에 연결하는 것을 목적으로 해、남성 직원의 육아 휴업 취득을 추진 중。사내 제도 개정으로 남성의 육휴 취득률의 추가 향상 및 취득 기간의 확대를 뒷받침、남성의 육휴가 당연한 직장 풍토를 양성하겠습니다。
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바카라 배팅 법 상담실
교토·도쿄·나고야 지구는 보건사 또는 간호사가 상주
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식사 및 운동、수면 기록 관리 가능、AI 조수로부터 바카라 배팅 법 조언을 받을 수 있는 스마트폰 바카라 배팅 법 앱 소개
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금연 철저
2022년 12월 말로 모든 사업장에서 사업장 내 완전 금연 실현
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독감 예방접종
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여가
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보양소 제도
좋아하는 숙박 시설을 이용할 때、여행 비용의 일부를 보조。1부모와 같은 친척도 이용 가능
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레크리에이션 행사
지구별로 다양한 행사 개최、직원 간의 교류 촉진
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클럽 활동
검도、야구、축구、테니스、탁구、산악、스키、바구니、화도、다도、ESS、효곡、바둑 등