个人资料
腓力一世. 担任jinnian金年会联合负责人的人;加州工资 & 小时工作组. Philip 的执业重点是在工资和工时方面代表雇主, 非法终止, 骚扰, 歧视, 报复, 商业秘密盗用, 非竞争, 非招揽, 和举报人的声明. 他是一位经验丰富的诉讼律师, 在联邦和州法院针对单一原告和集体诉讼为雇主辩护. 他还代表雇主参与劳动和就业仲裁.
Philip 与高管和管理层协调制定和实施计划，以减轻雇主的压力;风险. 他经常就与缺勤有关的jinnian金年会问题向客户提供咨询和建议, 纪律处分, 终止, 重组, 减少力量, 员工分类, 手册, 和政策.
菲利普也是jinnian金年会法领域公认的思想领袖. 他已被引用于华尔街日报,jinnian金年会法律顾问，并且Law360 脉冲; 是 PLI 的联合编辑和联合作者;s劳动法年鉴, 每年更新的有关jinnian金年会法问题的论文; 并且是的联合主持人绩效评估, 加州劳工和jinnian金年会播客可在Spotify和苹果播客.
除了就业诉讼和咨询业务, 菲利普担任jinnian金年会;工党联合主席 & 就业尽职调查小组, jinnian金年会;Greenberg Traurig 非裔美国人包容网络 (GAIN) 联合主席, 以及jinnian金年会成员;正义倡议.
浓度
- 劳动jinnian金年会诉讼
- jinnian金年会咨询
- 工资 & 小时集体jinnian金年会
- 商业jinnian金年会
- 雇佣协议和政策
功能
经验
- 共同主持 3.针对保险经纪人未能提供符合旧金山医疗保健条例的员工医疗保健计划和健康报销账户的职业疏忽和疏忽失实陈述，陪审团进行了为期 5 周的审判. 评审团授予 2 美元,335,008.21 判决有利于客户. 此后, 主持上诉, 上诉法院维持了全部判决.
- 首次主持涉及某大型赌场的劳动仲裁;因一名员工在赌场持有大麻而决定解雇他. 仲裁员拒绝判给员工任何欠薪, 恢复, 或任何其他请求的补救措施.
- 共同主持了一场雇佣仲裁，涉及一家大型邮轮和活动jinnian金年会的前雇员提出的 24 项诉讼理由. 仲裁员拒绝判给员工针对个别被告或 24 项诉讼理由中的 22 项的任何赔偿. 仲裁员只判给了 4 美元,其余两个诉讼理由为 500.
- 代表一家医疗器械和设备jinnian金年会的高管和投资者针对被解雇的高管提出的诽谤索赔进行仲裁, 故意失实陈述, 故意干扰预期的经济优势, 和阴谋. 仲裁员批准了一项驳回动议以及随后的有利于我们客户的简易处置动议, 从而将客户完全排除在仲裁之外.
- 代表一家大型邮轮和活动jinnian金年会接受当地就业政府机构的审计. 政府机构最初发现jinnian金年会被要求提供某些医疗保健计划并向员工支付医疗保健支出. 审核结束时, 当地机构减少了对jinnian金年会的评估超过 1100 万美元.
- 代表一家国际jinnian金年会处理一名前雇员提起的诉讼，声称他有权获得股票期权. 加州高等法院以股票期权不是工资为由维持了对雇主有利的部分抗辩. 此后双方很快达成和解.
- 代表一家保险jinnian金年会对抗其前任官员;举报人报复声明. 加州高等法院维持了对雇主有利的部分抗辩，理由是《加州劳动法》中不存在协会报复诉讼理由. 此后双方很快达成和解.
- 代表全国最大的医疗保健系统之一对抗医生;年龄歧视的主张.
- 为一家州外健康信息管理和技术系统jinnian金年会开设其第一个加州办事处提供咨询和咨询. 起草jinnian金年会针对加州的附录;手册和政策.
- 为初创jinnian金年会提供咨询服务，因为该jinnian金年会聘请了独立承包商来制定其全国营销计划. 起草独立承包商协议以大幅降低诉讼风险.
- 修改了可再生能源教育中心;遵守州和地方雇佣法的员工手册.
- 提供与 SemiFive 有关的劳动和就业尽职调查;收购 Analog Bits, jinnian金年会.
- 提供与 Aveanna Healthcare 有关的劳工和就业尽职调查, 有限责任jinnian金年会;收购邓恩 & 伯杰, jinnian金年会. dba 认证护理服务, 基本购买价格为 1.8 亿美元, 另加高达 4500 万美元，但需满足 2021 年某些销量目标.
- 提供与 IF 有关的劳工和就业尽职调查&P食品控股jinnian金年会, 有限责任jinnian金年会;s（Rotunda Capital Partners 的投资组合jinnian金年会）收购 Get Fresh Produce, 有限责任jinnian金年会.
- 司法实习生, 詹姆斯·威尔法官, 美国地方法院, 加利福尼亚州北区, 2010 年 1 月–2010 年 5 月
- 司法实习生, 首席大法官罗纳德·M. 乔治, 加利福尼亚州最高法院, 2009 年 5 月–2009 年 8 月
认可与领导力
- 已列出，汤森路透, “杰出jinnian金年会," 2023-2024
- 已列出， 少数族裔jinnian金年会法律顾问协会 (MCCA), “新星," 2024
- 命名， 洛杉矶时报 B2B, “多样性, 包含, 公平和无障碍愿景," 2023
- 已列出， 基准jinnian金年会, "40 & 在星下-U.S. 版本," 2023-2024
- 收件人， Marci Rubin 新兴多元化领袖奖, 加州少数族裔jinnian金年会计划, 2022
- 已列出， 美国最好的jinnian金年会, “值得一看,”劳动jinnian金年会法-管理; 诉讼 - 劳动和jinnian金年会, 2021-2022
- 已列出，超级jinnian金年会杂志，北加州超级jinnian金年会, “新星," 2015-2024
- 已列出， 欧洲货币, 新星, “新星 - 美洲,” 2020
- 收件人，Apex Society - 旧金山“Power 30 Under 30," 2016
- 收件人， 新星, 杰出校友奖, 萨克拉门托州立大学, 2015
- 收件人， 40岁以下开拓者奖, 全国jinnian金年会协会, 2014
- 已列出， 有色人种jinnian金年会，“热门榜单”，2014 年
- 会员, 美国jinnian金年会协会
- 会员, 全国jinnian金年会协会
- 会员, 加州少数族裔jinnian金年会计划
- 研究员, 法律多元化领导委员会, 2022
- 联合主席, 格林伯格·特劳里格非裔美国人包容网络 (GAIN)
凭据
教育
- J.D., 加州大学戴维斯分校法学院
- B.A., 加州州立大学, 萨克拉门托
文员职位
- U.S. 俄克拉荷马州西区地方法院
招生
- 加利福尼亚
- 华盛顿
- U.S. 第九巡回上诉法院
- U.S. 加利福尼亚州北区地方法院
- U.S. 加利福尼亚州东区地方法院
- U.S. 加利福尼亚州中区地方法院
- U.S. 加利福尼亚州南区地方法院