国际就业, 移民与jinnianhui金年会
策略

Greenberg Traurig 的国际就业, 移民 & jinnianhui金年会策略实践提供jinnianhui金年会, 就业, 以及世界各国移民经历, 并就有关员工的人力资源和合规问题向美国境内外的企业提供建议. 我们与雇主合作，在全球工作场所风险方面保持领先, 与他们合作，在问题出现之前进行管理.

我们建议你.S. 在美国境外运营的实体, U.S. 雇用美国境内外jinnianhui金年会的实体, 以及在美国境内经营和/或雇用劳工的外国实体. 我们向客户致辞; 高效的法律需求, 有效, 并通过利用来考虑关键问题我们采用多学科方法，将全公司具有税务经验的律师和专业人士聚集在一起, 好处 & 补偿, jinnianhui金年会 & 就业, 和移民 & 合规为公司提供合法且实用的策略和服务，以解决其最复杂的人力资本挑战.

• 管理风险与合规性
• 国际流动员工的招聘和配备
• 雇佣协议
• 工资税和就业税
• 工资和时间
• 移民, 签证, 和工作许可证
• 替代jinnianhui金年会来源
• 全球员工福利
• 工会
• 公司政策
• 终止
• 减少人员/缩小规模
• 雇佣诉讼
• 法律合规性
• 国际劳工协议和条约