바카라 게임 존중

산요 화성 그룹은、한 사람 한 사람의 바카라 게임 이해、개성과 가치관을 인정하는 기초가 있어야 합니다、다양한 인재의 활약으로 이어질 것이라고 생각합니다。또、세계의 여러 지역에서 사업 활동을 진행하기 위해서는、사업 활동과 관련된 이해관계자와 공급망 전반에 걸친 권리를 포함한 바카라 게임 과제에 대한 노력이 요구되고 있습니다。이런 생각하에、2023년 3월에 당사 그룹 '바카라 게임 정책'을 수립했습니다。향후、사내외의 바카라 게임위험 감소를 위해 적극적으로 정보공개、바카라 게임 듀 딜리전스 및 구제 구조 구축 등의 노력을 진행합니다。

바카라 게임 정책

'공급 사슬 노동'과 관련된 바카라 게임 과제에 대한 노력

공급 사슬에서 예상되는 바카라 게임 문제

공급 사슬의 바카라 게임 고려

2021년 3월 유엔 글로벌 컴팩트에 서명한 것을 계기로、지금까지 내걸었던 '구매 정책'을 검토、2022년 1월에 '서스테인블 구매 정책'으로 개정했습니다。또、거래 파트너와 협력하여 지속 가능한 사회를 목표로 하는 '서스테인블 조달 가이드라인'(일본어·영어로 대응)에、공급 사슬의 바카라 게임 배려를 명시하고、동시기에 개정했습니다。구매 정책 및 본 가이드라인을 웹사이트에 게시함、고객에게 CSR 설문조사를 요청할 때 첨부하고 잘 알고 있습니다。사업 활동을 통해 직접、간접적으로 관계없이 바카라 게임 침해에 대한 가담이나 조장으로 이어지는 것과 관련이 없도록 활동하겠습니다。2022년부터、유엔 글로벌 컴팩트 'CSR 조달 셀프 평가 도구'를 기반으로 주요 원료에 대한 공급 업체 설문 조사를 실시、심각한 바카라 게임 문제를 파악하기 위해 노력 중。

、4개 회사가 바카라 게임 문제를 해결하는 데 어려움을 겪었습니다。이 가이드라인을 다시 설명하는 등、공급 체인 전반에서 바카라 게임 존중을 이해 촉진하고 실천하기、1년 후 후속 조치、바카라 게임 문제 위험을 줄이겠습니다。2024년도、무기 원료 공급업체를 대상으로 조사를 실시합니다。

≫공급망 관리

'직원의 안전과 건강'과 관련된 바카라 게임 문제에 대한 노력

우리 그룹에서는、괴롭힘 방지를 위한 계몽과 세미나 등 다양한 노력을 하고 있습니다。끊임없이 괴롭힘에 대한 지식과 대응 능력을 향상、'괴롭히지 마세요、허용하지 않음、방관자가 되지 않는다'는 것을 강력히 결의하고 실행함과 동시에、'통신이 풍부하고 통풍이 잘되는 직장''괴롭힘 없음、안전하고 일하기 쉬운 직장' 만들기에 힘쓰겠습니다。
내부 신고 창구와 별도로、특히 성희롱·마타하라·LGBTQ에 관한 안건에 대해서는、보다 상담하기 쉽도록 사내외에 상담 창구를 마련하고 있습니다。
신고자에게 불이익이 생기지 않도록、세심한 주의를 기울여 사실 관계를 조사、문제가 확인되면、대상자에게 안내、시정을 위한 교육 등을 실시했습니다。또、인트라넷 활용、모든 직원에게 주의를 기울였습니다。

'괴롭힘의 박멸'을 위해、그룹 토론을 포함한 '기업 윤리 연구회'를 그룹 전체에서 실시하는 형태로、2023년도를 통해 매우 열정적인 노력을 펼쳤습니다。또한 괴롭힘에 관한 내부 통보나 상담의 창구를 사내·사외에서 확충하는 등도 실시했습니다。이런 공부회의 실시 등에 의한 임원·종업원에의 의식 계발과、신고·상담이 쉬운 환경을 정비함바카라 게임써、모든 직원이 안심하고 일할 수 있는 회사를 실현하고 싶습니다。

≫내부 신고 제도
≫ESG 실적 데이터 > 규정 준수

'지정적 상황과 분쟁의 영향으로 바카라 게임 위험'과 관련된 바카라 게임 과제에 대한 노력

2022년 2월에 시작된 러시아에 의한 우크라이나 침공은、아직 종식의 전망이 없다、지금도 많은 우크라이나 사람들이 국외로 대피하는 상황이 계속되고 있습니다。우리 그룹에서는、교토에 거주하는 우크라이나 사람들을 위한 생활 지원을 목적바카라 게임、“우크라이나 키우(키예프) 교토 시민 구루미 수용 지원 네트워크”에 동의하고 기부했습니다。교토시와 상호작용、동년 9월부터 우크라이나인 유학생(2명)을 받아들이고 있습니다。

바카라 게임 교육·계발

회사 그룹은 '바카라 게임 정책'에 대한 올바른 이해가 사내외로 침투함、효과적으로 실행되도록、적절한 교육을 지속적으로 수행할 것、본 정책에 명시되어 있습니다。

• 참가 인원 × 수강 시간

노사 관계

기본적인 생각

산요화성공업주식회사와 산요화성공업노동조합(이하 노사)은 다음 노사기본이념을 확인함、그 실현을 목표로 노동 협약을 체결하고 있습니다。

노사 기본 이념

노사는 각각의 입장을 존중합니다、서로 협력하여 고용 유지、근무 조건 유지 및 기업의 건전한 발전을 목표로 함。
노사는 대등한 이념에 철저하다、자발적인 발전바카라 게임 과제를 해결。
노사는 상호 신뢰와 상호 이해를 기반바카라 게임、논의를 통해 문제 해결。

노동 협약에서는、근로자가 노동 기본권(단체 협상권 등)을 보유함을 보장합니다。

고용·노사 관계

우리는 유니온 숍 시스템을 채택하고 있습니다、국내에서는 계열사 포함、관리직·시용자·촉탁 및 임시 고용주를 제외한 모든 직원이 산요화성공업노동조합에 소속되어 있습니다。해외 계열사에 대해서도、당사의 참가자는 위와 유사한 취급입니다(해외 현지 채용자 제외)。조직률은 69.9%(2024년 4월 1일 기준)。

노사 간의 대화

당사와 노동 조합은、상호의 입장을 존중、신뢰를 바탕바카라 게임 좋은 노사 관계를 구축하기、당사 경영진과 노동조합 간부에 의한 노사경영 간담회를 월 1회(그 중 연 2회는 사장을 포함한 당사 경영진이 참가하는 확대 노사 경영 간담회) 개최、경영 상황 및 직원의 의견과 요청을 공유함。또、사업소별 노사 경영 간담회 및、기능・부문별 노사 경영 간담회도 정기적바카라 게임 실시하고 있습니다。

당사에서는 과거부터 노사 쌍방의 강한 생각에 의해、 춘투에만 엄청난 시간을 보내는 대신、자신의 임금 개정 방식을 도입하여、복리 후생 등을 포함한 널리 인사 제도 전반의 충실에 많은 시간을 쓰도록、노사의 각 부문과 기능의 대표자로 구성된 노사 전문위원회를 설치하고 논의하고 있습니다。노사 전문위원회의 의제는、매년 8월에 실시되는 인사 처우 제도 노사 운영 위원회에서의 논의를 거쳐 노사 각각에 답신됩니다。회사 측은 경영 회의에서 심의、노동조합 측은 중앙집행위원회에서 심의한 후 중앙대회 또는 중앙위원회를 거쳐 조합원이 심의합니다。
안전 보건 및 작업 환경 개선에 대한 요구 사항、사업소당 월 1회 개최되는 안전 위생 위원회 또는 위생 위원회에서 개선 조치를 실시하고 있습니다。

주된 협의 내용(2023년도)

·종합 주택 제도 검토
·임금 개정 방식 검토、상여 산정식 체결、베이스업 구현