바카라 루쥬

방침

기업 철학 "기업을 통해 더 나은 사회를 건설하자"하에、원하는 모습(Vision)을 향한 변화를 추진하기 위해、인사 철학을 '다양성의 존중과 협동'이라고 했습니다。이 인사 철학 아래、“인력이 가장 활약할 수 있는 환경을 조성하는 것”을 인사 정책으로 하여 직원의 일을 싫어하고 자랑으로 이어나가고 싶습니다。특히 능력을 더 활용할 수 있는 등급 제도、능력 및 역할에 따른 보상 제도、공정하고 투명한 평가 제도를 수립함、경영력 강화 및 전문성 심화、리스킬링 등 개인이 요구하는 배움을 의식한 바카라 루쥬육성을 실시해 가겠습니다。

인사 철학, 인적 자본 및 경영 정책의 연결 이미지

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슬로건

우리 그룹은 '모든 입장의 다양한 바카라 루쥬 한 명 한 사람이 주역'이라는 생각하에、모두에게 스포트라이트 적용、바카라 루쥬 한 명 한 명이 반짝임、또한 성취감을 맛볼 수 있는 회사를 목표로 합니다。그 사상을 표명하는 슬로건으로서 '전부서가 프로핏 센터'를 책정했습니다。바카라 루쥬 한사람 한사람이 두근두근할 수 있는 회사를 실현해 나가는 것이、있는 모습을 향한 변화를 뒷받침하는 중요한 활동이라고 생각합니다。
우리 그룹은 항상 새로운 목표로 향합니다、그룹 바카라 루쥬(해외 관계 회사의 현지 채용 바카라 루쥬)을 포함한 바카라 루쥬 한 사람 한 사람의 일을 소중히 하면서、모든 이해관계자들과 함께 “두근두근 미래”를 향해 도전해 나갈 것입니다。

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목표

당사 그룹은 '사람 중심의 경영'을 내세워、직원 한 명 한 명이 회사와 함께 성장함、일하고 행복을 실현할 수 있는 회사를 목표로、모두가 자발적으로 도전할 수 있는 제도를 정비해 왔습니다。향후 '사람 중심의 경영'을 더욱 심화시켜、모두에게 스포트라이트를 적용、두근두근하면서 변혁을 추진하는 상태를 목표로、"모두가 활약한다", "리더(후계자)가 자연스럽게 자라는 환경을 정돈한다"를 바카라 루쥬육성 방침으로 임해 갑니다。

모두 활약

리더(후계자)가 자연스럽게 자라는 환경을 정돈

경영 담당、또는 주요 사업、기능의 핵심 위치 후보가 자연스럽게 자라는 이상적인 환경을 만드는 것을 목표로、먼저 계획적으로 리더를 키우는 조치를 취、다음、리더로 성장하는 경력을 보고、지도자를 목표로 하고 싶다는 스스로 생각、실천하는 바카라 루쥬이 늘어나는 환경을 만들어갑니다。

교육 훈련 체계 및 실적

바카라 루쥬이 자신의 능력을 늘려、또한 챌린지 정신을 키우는 인사 및 교육 시스템을 마련했습니다。
OJT(On the Job Training)를 중심으로、OFF-JT(Off the Job Training) 및 온라인 영어 회화와 같은 자기 계발 지원、경영 톱과 직원 간의 대화장인 '도장' 등의 스킬업·캐리어 개발 교육 및 글로벌 바카라 루쥬육성 교육을 마련하고 있습니다。
직능 자격마다 요구되는 스킬·지식 및 그를 위한 연수 프로그램을 「스킬・연수 맵」에 정리、이를 습득하기 위한 교육 제도를 갖추고 있습니다。온라인 언어(영어)、중국어) 교육 제도 및 전자 학습을 통합、자기 계발과 개인 능력 개발에 도움이 됩니다。

바카라 루쥬 1인당 교육 비용

• 해외 계열사 현지 채용자 포함

시상 제도

(단위: 건)