산요 화성 그룹은、모든 직원이 스스로를 소중히 여기면서、안심하고 일하기 쉽고 일하기 어려운 기업을 목표로、모든 인권과 다양한 가치관을 존중하고 인정하면서 활약할 수 있는 직장 환경 실현을 위한 노력 'DEI(Diversity, Equity & Inclusion)'을 홍보 중。다양한 바카라 사이트 쿠폰가 활약하여 부가가치를 창출함으로써、지속 가능한 사회 실현에 기여하겠습니다。
산요 가세이의 DEI란?
Diversity다이버시티·다양성: 차이를 존중함。
연령·성별·가치관·커리어·학력·가정환경·국적·배경 등、사내는 다이버시티로 가득합니다。우리는 서로의 차이를 존중하고 인정하면서、모두가 안심하고 일할 수 있는 직장 환경을 구축하겠습니다。
Equity자산 및 공정성: 공정한 취급을 보장함。
【평등/Equality】=개인의 차이는 시야에 넣지 않고、모든 사람에게 동일한 것을 제공。
[공평/Equity]=개인의 차이를 시야에 넣어、목적을 달성하기 위해 적절한 것을 각각 제공。
“자신스러움을 소중히”를 실현하기 위해서는、평등이 아닌、각자의 차이에 초점을 맞춘 Equity(공평성)의 관점이 더 중요합니다。일하는 각 상황이나 환경에 따른 제도 만들기나 대처를 진행해 나가겠습니다。
Inclusion인클루전·수용: 조직에 대한 귀속 의식을 높이는 것。
``서로 개성을 인정함、수락、일체가 되어 일한다'는 것을 가리킵니다。다양성、공평한 조직이 반드시 바카라 사이트 쿠폰들에게 귀속 의식이 높아지는 조직은 아니다。무의식적인 편견과 추억이 존재할 수 있음을 인식、다양한 개인과 집단이 존중됨、지원됨、평가되는 환경을 만들기 위해、사내에서의 심리적 안전성 향상에 노력하겠습니다。
목표 및 실적
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| 시책 | 내용 및 항목 | 목표치(성취 시기) | 2023년도 실적 | 평가 |
|---|---|---|---|---|
| DEI 홍보 전반 | 각종 활동 확인 | "D&I AWARD2023"최고위 인증 | 2023년 인증 | A |
| 여성 활약 |
① 여성 리더직 비율 ② 여성 관리직 비율 ③ 여성 이사 비율 ④ 남성 육휴 취득률 |
① 15% 이상(2023년 말) ② 6% 이상(2023년 말) ③ 30% 이상(2030년 말) ④ 100%(2025년 말) |
① 15.3%※1 ② 4.9%※1 ③ 22.2%※1 ④92.4%※2 |
①A ②C ③C ④ B |
| LGBTQ | 사내 및 외부를 위한 계몽 | 'PRIDE 지표 2023' GOLD 인증 | 2023년 인증 (5년 연속) |
A |
| 장애인 고용 |
① 계속 취업 지원 ② 고용률 |
① 체제 구축(2023년도 말) ② 2.5%(2024년도) |
① 구축 완료 ② 2.71%※3 |
①A ②A |
| 외국적 | 외국적 종업원 채용수 | 매년 2명 이상 채용 | 3명 | A |
[평가의 기준]: A: 목표를 달성했다 B: 순조롭게 추이 C: 개선(혹은 진척) 있지만 목표 미달 D: 목표에 대폭 미달、또는 노력이 불충분
- 2024년 3월 31일 기준
- 여성 활약 추진법의 규정에 근거해 산출
- 2024년 6월 1일 기준
DEI 추진 시스템
우리 그룹은、조기보다 여성이 일하기 쉬운 환경 만들기에 노력、2014년도에는 여성 활약 추진 담당과 상담 창구를 설치해、여성 활약 추진법 하에서 계속 취업 지원에서 활약 추진바카라 사이트 쿠폰 축족을 옮겨、다양한 노력을 가속화。2018년부터、여성뿐만 아니라、LGBTQ를 비롯한 사내 마이너리티 전반의 활약 지원을 더욱 가속시키기 위해、DEI 홍보 전임 담당자、사내 체제를 강화하고 있습니다。
DEI 추진에 대한 이해, 공감, 행동을 향해
다이버시티 월간
2021년부터、인권 주간(매년 12월 4일~10일)에 맞춰 매년 12월을 '다이버시티 월간'으로 설정합니다、DEI 관련 강연회 및 이벤트 개최 등、임원 및 바카라 사이트 쿠폰의 추가 의식 개혁에 참여하고 있습니다。2023년도、장애인 고용이나 SOGI(성적 지향·성자인)을 테마로 한 온라인 미니 강좌/사외 이사와의 의견 교환회/식당에서의 다국적 메뉴 제공/당사와 타 3사의 총 4사 협동 에서의 「세대간 갭」을 테마로 한 강연회 등을 실시했습니다。
'DEI 추진 포털 사이트' 개설
바카라 사이트 쿠폰 한 명 한 사람이 DEI에 대해 이해하고 공감、행동에 연결하는 것을 목표로、사내용 'DEI 추진 포털 사이트' 개설、우리 그룹의 DEI 홍보에 관한 정보를 집계、정기적으로 발신 중。
'DEI Alai Network' 결성
바카라 사이트 쿠폰이 주체가 되어 DEI 추진 활동을 진행하기 위해、국내 각 사업소의 유지와 연계한 'DEI 얼라이 네트워크'를 결성해、정기 미팅에서、목적 및 정보 공유、의견 교환과 함께、각 사업장에 맞는 DEI 추진 활동 검토、구체화에 연결 중。
- 우리 그룹에서는 알라이(Ally=동맹)、아군)을 LGBTQ에 한정하지 않고、DEI를 추진하는 포괄적인 지원자로 정의
바카라 사이트 쿠폰 설문조사
3년마다 DEI 관련 바카라 사이트 쿠폰 설문조사、바카라 사이트 쿠폰의 의식 변화를 확인하여 시책 입안에 도움이 됩니다。
여성 활약 추진
우리 그룹은、2014년도부터 여성의 활약 추진을 방침에 내세워、계속 취업에서 활약 추진바카라 사이트 쿠폰 지원의 축족을 옮겼습니다。2016년에 시행된 여성 활약 추진법에 따라 행동 계획을 수립、다양한 노력을 진행 중。또、2017년 3월부터、내각부가 지원하는 '빛나는 여성의 활약을 가속화하는 남성 리더 모임'에 참가하고 있습니다。
빛나는 여성의 활약을 가속화하는 남성 리더 모임
육아 휴업 취득자 수(3월 31일 기준)
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| 2019년 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 남성(사람) | 37 | 40 | 47 | 55 | 61 |
| 여성(사람) | 13 | 17 | 11 | 17 | 10 |
| 육아 휴업 복직률(%) | 100 | 100 | 100 | 100 | 98.8 |
| 정착률(%) | 97.7 | 100 | 100 | 100 | 92.6 |
-
회사 그룹 회사에 재적 참가자 포함
육아 휴업 복직률=복직자 수÷복직 예정자 수×100
정착률=전년도 복직자 중 당년도 3월 31일 시점의 재적자수÷전년도 복직자수×100
육아 단시간 근무(3월 31일 기준)
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| 2019년 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 남성(사람) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 여성(사람) | 16 | 12 | 4 | 6 | 7 |
- 회사 그룹 회사에 재적 참가자 포함
사내 의식·풍토 개혁
임원 합숙 공부회、관리직용 작업장、계층별 연수회, 사내외 교류회 등을 실시하고 있습니다、사내에서 구 성 사용、남성의 육휴 취득 추진、이크보스 선언·이크보스 기업 동맹에의 가맹 등도 실시하고 있습니다。
임원 합숙 공부회
익보스 기업 동맹 가입
남성 육아 휴업 취득 추진
남녀 모두 성별 역할 분담 의식을 없애면、일과 가정 생활의 양립을 실현、여성의 취업 의욕을 증진시킬 수 있습니다。또한、2023년에는 61명의 남성이 육아 휴업을 받았습니다。
- 2022년 10월의 “육아·개호 휴업법”의 개정에 수반해、육휴(산후 아빠 육휴 포함) 개시 후 통산 28일간의 급여를 지급(성별 불문)
남성 종업원의 육아 휴업 취득자 수/취득율
- 남성 바카라 사이트 쿠폰의 육아 휴업 취득률은、여성 활약 추진법의 규정에 근거해 산출
여성 활약 추진을 위한 조치
남녀 모두 일하기 쉽고 일하기 어려운 직장 만들기를 위한 각종 시책을 실시하고 있는 것 외、여성 동기 부여 및 능력 향상을 위한 다양한 세미나 및 교육 기회를 제공합니다。
2023년 연수
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| 연수 | 내용 | 업적 |
|---|---|---|
| 사내 공모제 연수 '여성 네트워크 세미나' | 여성이 자신의 경력 형성을 주체적바카라 사이트 쿠폰 생각、행동바카라 사이트 쿠폰 이어지는 것을 목표로 하는 세미나 부서, 직책, 연령에 관계없이 참여 가능 |
전 5회 9명이 참여 |
| 육휴복직자를 위한 '일과 육아' 양립지원 세미나 |
육아 휴업의 복직자가 일과 육아를 양립하면서 납득이 가는 경력을 형성하는 것을 목표로 하는 세미나 사내 및 외부에 관계없이 파트너 동석 추천、상사 참여가 필수인 것 외에、자녀가 출생한 남성과 상사를 대상바카라 사이트 쿠폰 세미나의 동영상 전달도 실시 |
육휴복직자(여성) 15명、그 상사 15명、사내 파트너 2명 총 32명 참여 후일、자녀가 태어난 남성 66명과 상사 29명 중 총 95명이 동영상 시청 (사외 파트너 수강자 수, 시간 제외) |
| 사외 이사 살롱 | 사외 이사 시라이 후미 씨와 바카라 사이트 쿠폰에 의한、여성의 활약 추진 및 경력、다양한 리더 이미지에 대한 의견 교환 | 전 10회 57명이 참여 |
| 한대 스타일 산학 공창 교육 사업 육성 프로그램 | 여성이 리더십을 구축하는 것을 목표로、여러 기업의 여성 바카라 사이트 쿠폰과 오사카 대학의 여학생이 모여 함께 배우는 '이노베이션 여성 활약 추진 프로그램' | 3일 4명이 참여 |
| 육아 휴업자가 오사카 대학 수업을 수강합니다、경력 업을 목표로 하는 '육휴중 경력 업 지원 프로그램' | 반년 1주일 1명이 참여 |
|
| 사외 공모제 연수 '여성을 위한 강화 21세기 학원' | 여성 동기 부여、능력 향상과 함께 외부 네트워크 구축을 목표로 함、공익재단법인 21세기 직업재단이 주최하는 세미나 | 전 9회 2명이 참여 |
- 기타、2022년도 이전、관리직을 위한 부육육 세미나, 사외 교류회 등도 실시。
여성 네트워크 세미나
육휴복직자 양립지원 세미나
사외 이사 살롱
여성을 위한 강화 21세기 학원
주요 여성 활약 지원 제도
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| 제도·시책 | 내용 |
|---|---|
| 베이비 시터 비용 보조 · 병아 보육 이용 시 비용 보조 제도 |
육아 휴업에서 조기 복직, 육아시 단근에서 풀타임 근무로 조기 전환을 지원하기 위해、베이비 시터 비용 보조 시스템、병아 보육 이용 시 비용 보조 제도 도입 |
| 일과 육아 양립 지원 핸드북 만들기 | 모든 바카라 사이트 쿠폰을 대상으로、임신기~출산·복직 후의 일에 대해、사내 제도를 중심으로 각종 제도를 정리한 핸드북을 작성、인트라넷에 게시 |
| 인사 평가 제도 검토 | 공평한 평가가 되도록 승급、승격、상여 등의 고과에서、육아、개호 등바카라 사이트 쿠폰 인한 휴직에 대한 고과 제한 폐지 |
| 남성 육아 휴업 취득 촉진 | 여성이 더 일하기 쉬운 직장 환경을 조성하기 위해、남성의 육아 휴업 취득을 추진(남녀 모두 육아 휴업 개시로부터 통산 28일간은 유급바카라 사이트 쿠폰 한다) |
주된 지속적인 취업 지원 제도
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| 제도·시책 | 내용 | |
|---|---|---|
| 육아 휴업 | 아이가 1세가 될 때까지 취득 가능 (단,、보육원 등에 입소할 수 없는 등의 사유가 있는 경우는 최장 3세까지 가능) |
|
| 육아 근무 경감 | 초등학교 4학년 연도 말까지 취득 가능 | |
| 단시간 근무 | 근무를 2시간/일 단축 가능 | |
| 시차 근무 | 시업·종업 시간을 30분 앞당기기·반복 가능 | |
그 외에도、일하는 방식 개혁으로、소정 외 노동 면제、자녀 간호 휴가、개호 휴업 확장、재취업 희망 등록 제도나、전 바카라 사이트 쿠폰을 대상으로 한 시간 단위 유급 휴가 제도나 슈퍼 플렉스 타임 제도 등 진정한 워크·라이프·밸런스를 목표로 한 각종 제도를 마련하고 있습니다。
남녀의 임금 차이
(단위: %)
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| 2019년 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 모든 근로자※1※2※3 | － | － | － | 68.8 | 68.9 |
| 그 중 정규 고용※4 | － | － | － | 73.8 | 72.9 |
| 우리 파트 · 유기 노동자※5 |
－ | － | － | 42.5 | 46.1 |
- 노동자는 당사에서 계열사로 향하는 사람을 포함
- “여성의 직업 생활에 있어서의 활약의 추진에 관한 법률”(2015년 법률 제64호)의 규정에 근거해 산출
- 인사 제도상、동일한 직위와 역할에서 남녀 간의 임금 차이 없음。
- 직위별 남녀 임금 차이 요인은 다음과 같습니다
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직위 남녀의
임금 차이임금 차이 요인 관리직 바카라 사이트 쿠폰 95.8% 남녀의 임금 차이는 거의 없습니다. 일반 바카라 사이트 쿠폰 78.9% 교체 근무를 하는 많은 근로자는 남성입니다、교체제 근무 수당이 지급되고 있음、가족 수당·단신 부임 수당 등의 가족 상황 등에 따른 각종 수당(기준외 임금)이 결과적바카라 사이트 쿠폰 남성에게 많이 지급되고 있는 것、여성은 과거의 코스 제도(2017년부터 일반직 코스를 폐지)의 영향을 받아 하위 등급에서의 체류 연수가 긴 경향이 있습니다、리더 직업이 적은 요인이 되었습니다。 참고: 각종 수당을 제외한 기준 내 임금에서 남녀의 임금 차이는 91.2%(2024년 3월)
- 정년 후 재고용자、파트 타이머 및 유기 촉탁 계약 바카라 사이트 쿠폰을 포함、파견 바카라 사이트 쿠폰 제외。우리、정년 후 재고용인의 대부분이 관리직 취급을 포함한 임금 수준이 높은 남성임이 임금 차이의 요인이 되고 있습니다。
남녀의 임금차이 시정에 대한 노력
여성의 상위 등급바카라 사이트 쿠폰 승진 승격 촉진、관리직 및 리더직을 늘리기 위해、향후 사내외 각종 연수의 계속 실시、각 직장 청각、기간 업무 경험을 통한 육성 계획 수립、로테이션 계획의 입안 등을 실시、여성 종업원의 육성 지원책에 임합니다。
또、IT화·AI화로 업무 개혁을 진행함과 동시에、일하는 방식 개혁을 추진、남녀 모두에게 신축성 있는 일을 하는 것을 목표로 합니다。
LGBTQ 이해 촉진
회사 그룹※에서、2018년부터、성적 마이너리티인 LGBTQ에 대한 노력을 진행하고 있습니다。
다양한 가치관을 존중하는 환경 만들기를 목표로、사내를 위한 노력에만 국한되지 않음、사외 단체 활동에 협력、참가 등、사회를 향한 발신도 하고 있습니다。
- 법률 등에서 LGBTQ에 관한 규제가 있는 일부 국가 제외、이하 동일)
LGBT 상담 창구
우리 그룹에서는、사내외에 LGBT 상담 창구를 설치 중。누구나 안심하고 상담할 수 있도록 상담자의 프라이버시 보호 및 상담에 의한 불이익 취급 금지를 정하고 있습니다。
사내 규정 개정
2019년 7월、복리 후생 제도 검토、배우자는 동성·이성에 관계없이 제도를 적용하고 있습니다(제도 적용 시)、공적 서류에 상관없이 자기 신고로 신청 가능)。
또、취직 시 참가 신청서에서 성별 기입란을 제거、유니폼에서도 남녀 통일(성별에 관계없이 같은 작업복이나 백의의 선택이 가능)바카라 사이트 쿠폰 하는 등、사내 규정을 개정했습니다。
사내 의식·풍토 개혁
LGBTQ에 대한 올바른 이해를 촉진하기 위해、임원、인사·각 사업소 총무 담당자、및 모든 바카라 사이트 쿠폰을 대상으로、참가 대상에 맞는 내용으로 LGBTQ 교육을 실시하고 있습니다。또、모든 바카라 사이트 쿠폰을 위한 워크숍과 소규모 인원을 순차적으로 개최、당사자와의 대화 세션 및 의견 교환 중。
자세한、LGBTQ에 국한되지 않음、다양한 성격에 대한 이해를 높이기 위해、SOGI(성적 지향성, 성자인) 개념을 배우는 온라인 강좌(동영상) 만들기、모든 바카라 사이트 쿠폰에게 수강을 요청합니다。
2020년 8월부터、LGBTQ 당사자로 LGBTQ에 대한 계발 활동을 하는 YouTuber의 카즈에 양을 바카라 사이트 쿠폰에게 맞이、함께 활동함으로써、사내 풍토 개혁을 더욱 가속화。
LGBTQ 이해 교육
LGBTQ 워크숍(영화 감상·당사자와의 교류)
카즈에 찬(왼쪽)과 당사 상담역 안도(당시 사장)
카즈에의 LGBTQ Ally 100명 동영상 시청
카즈에의 살롱
아라이가 되자!
'아라이'(Ally=동맹、아군)은、LGBTQ에 대한 이해를 표명、LGBTQ 사람들을 적극적바카라 사이트 쿠폰 지지하는 사람을 가리킵니다。얼라이어임을 표명하는 것은 LGBTQ 당사자에게 강한 메시지가 되기 때문、상품 만들기、얼라이를 표현한 사람이 착용하거나、내 소지품에 붙이거나、얼라이임을 표명하는 노력을 계발하고 있습니다。
또한、현재 당사 그룹에서는、알라이를 LGBTQ에 국한하지 않고 DEI를 추진하는 포괄적인 지원자로 정의합니다。
얼라이를 시각화하는 상품
누구나 화장실 설치
성별에 관계없이 '누구나' 사용할 수 있는 '누구나 화장실' 설치를、교토 본사 시작、우리 그룹의 다른 사업소에서도 순차적바카라 사이트 쿠폰 진행하고 있습니다。교토 본사의 '누구나 화장실'은 3개의 개인실 중 하나는 휠체어 그대로 넣는 다기능 화장실입니다。
누구나 화장실
회사에서 사회로
레인보우 프라이드 이벤트 참여
LGBTQ와 같은 성적 소수자를 포함한 모든 사람들이 살기 쉽습니다、다양성과 포용성이 있는 사회를 목표로、국내 사업소가 있는 지역을 중심바카라 사이트 쿠폰 한 레인보우 프라이드 이벤트(도쿄、나고야、교토、오사카) 참가 및、고등학교와 대학 출장 수업、기업 등을 위한 강연을 실시하고 있습니다。레인보우 프라이드 이벤트에서는、퍼레이드 참가 외、전시 부스에서 패널 전시、책자 배포로、우리 그룹의 LGBTQ에 대한 노력을 소개합니다。
"다양한 성의 존재가 존중되는 교토"추진 네트워크에 협력
교토 시민 구루미 '다양한 성의 존재가 존중되는 교토' 추진 네트워크에 협력 멤버로 참여하는 등、다양한 가치관을 존중하는 환경 만들기를 목표로、사외와의 협력을 도모하고 있습니다。
기타、웹 미디어로 인터뷰 및 SNS에서、당사의 LGBTQ에 대한 노력과 당사 상담역 안도(당시 사장)의 생각을 널리 발신하고 있습니다。
프라이드 이벤트 참여
출장 수업
카즈에 찬 YouTube 채널
카즈에 짱 YouTube 채널
웹 미디어 'LGBTER'
교토 변호사 모임 YouTube 채널
교토 변호사회 제51회 헌법과 인권을 생각하는 모임
장애가 있는 바카라 사이트 쿠폰의 고용·활약 추진
회사의 사회적 책임바카라 사이트 쿠폰、또、그냥 그대로、우리 그룹은、장애의 유무에 관계없이 모두가 동료들과 협력함、안심하고 활약할 수 있는 직장을 목표로 하고 있습니다、실현을 위한、각종 노력을 진행함과 동시에、계속 취업 지원 체제 구축、작업을 시작했습니다。
장애인 고용률(6월 1일 기준)
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| 2019년 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 고용률(%) | 2.18 | 2.17 | 2.09 | 2.23 | 2.06 |
| 법정 고용률(%) | 2.2 | 2.2 | 2.3 | 2.3 | 2.3 |
| 고용 인원(명) | 26 | 26 | 26 | 27 | 26 |
- 회사 그룹 회사에 재적 참가자 포함
2024년 6월 1일 기준바카라 사이트 쿠폰 32명의 고용 인원、고용률은 2.71%(법정 고용률 2.5%)
장애인 고용 이해 추진 연수
임원 및 인사·각 사업소 총무 담당자를 대상으로 사외 강사에 의한 「장애인 고용 이해 추진 연수」를 실시함과 동시에、모든 바카라 사이트 쿠폰을 대상으로 동영상을 게재했습니다。
또、장애인과 함께 일하는 것에 대한 이해를 촉진하기 위해、장애의 기본 지식과 합리적인 배려에 대해 배우는 온라인 강좌(동영상) 만들기、모든 바카라 사이트 쿠폰에게 수강을 요청합니다。
임원 장애인 고용 이해 추진 교육
사내 설비 정비
다기능 화장실 설치 및、사업소 출입문 도어의 자동문바카라 사이트 쿠폰의 개수 등을 진행하고 있습니다。
엘리베이터
사업소 출입구
다기능 화장실
계속 취업 지원
장애가 있는 회원과 함께 일하는 회원이 안심하고 활약의 장을 넓힐 수 있는 지원 체제를 구축、입사 시 지원 및 입사 후 팔로우、정기 면담을 실시 중。
또、일하는 데 있어서 장애로 인한 불안이나、현장의 고민에 대한 사외 상담 창구 「워크 서포트 상담실」을 개설했습니다。
수석 활약 추진
정년 후에도 계속 취업할 수 있는 재고용 제도에 의해、시니어층의 풍부한 경험과 지식을 활용하여 활약의 장을 넓히는 동시에、기술의 전승과 후계바카라 사이트 쿠폰의 육성에 종사하고 있습니다。
정년 퇴직자 재고용
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| 2019년 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 인원수(명) | 27 | 14 | 20 | 20 | 19 |
| 재고용률(%) | 87 | 81 | 87 | 100 | 79 |
- 회사 그룹 회사에 재적 참가자 포함
외국적 바카라 사이트 쿠폰의 고용·활약 추진
우리 그룹은、글로벌 사업 전개를 목표로 함、다양한 문화를 가진 다양한 바카라 사이트 쿠폰가 필수적이라고 생각합니다。그러므로、일본어를 일본어로 하지 않는 직원이 활약할 수 있는 환경 만들기(사내 제도·방침·인사 제도 설명、사내 문서의 영어 번역、비자 절차 지원 등) 진행 중、앞으로도 외국 국적 종업원의 고용·활약을 적극적으로 추진하겠습니다。
일본 국적 이외의 바카라 사이트 쿠폰 수(3월 31일 현재)
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| 2019년 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 인원수(명) | 17 | 12 | 13 | 12 | 11 |
- 회사 그룹 회사에 재적 참가자 포함
교육·연수
2023년도 실적
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| 항목 | 교육 및 연수명 | 대상자 | 강사 | 참가 인원수(명) | 연수 시간 (연장 시간) |
|---|---|---|---|---|---|
| DEI 홍보 | 4사 협동 기획 강연회 「세대간 갭바카라 사이트 쿠폰부터 생각하는 에이지 다이버 시티」 | 임원·바카라 사이트 쿠폰 | 사외 지식인 | 165 | 330 |
| DEI 교육 | 신입 바카라 사이트 쿠폰 | 사외 지식인 | 35 | 87.5 | |
| 여성 활약 | 사외 공모제 연수 '여성을 위한 강화 21세기 학원' | 바카라 사이트 쿠폰(여성·주로 리더직) | 사외 지식인 | 2 | 79 |
| 사내 공모제 연수 '여성 네트워크 세미나' | 바카라 사이트 쿠폰(여성) | 사외 지식인 | 9 | 180 | |
| 여성 사외 이사 살롱 | 바카라 사이트 쿠폰 | 회사 사외 이사 | 57 | 85.5 | |
| 육휴복직자를 위한 '일과 육아' 양립지원 세미나 | 자녀가 탄생한 바카라 사이트 쿠폰과 상사、내외부 파트너(선택 사항) | 사외 지식인 | 127 | 175 | |
| 한대 스타일 산학 공창 교육 사업 육성 프로그램 | 바카라 사이트 쿠폰(여성·프로그램 내용에 적합한 사람) | 사외 지식인 | 5 | 114 | |
| LGBTQ | LGBTQ 당사자의 살롱 | 바카라 사이트 쿠폰 | 사내 담당자 | 74 | 74 |
| 온라인 미니 강좌 SOGI(성적 지향、성자인) | 임원·바카라 사이트 쿠폰 | 사내 담당자 | 427 | 170.8 | |
| 장애인 고용 | 장애인 고용 이해 추진 연수(수락 부서용) | 바카라 사이트 쿠폰 | 사외 지식인 | 59 | 29.5 |
| 온라인 미니 강좌 장애인 고용 | 임원·바카라 사이트 쿠폰 | 사내 담당자 | 893 | 357.2 | |
| 기타 | 괴롭힘 방지 교육 | 임원·관리직 (수강 필수) 신입 바카라 사이트 쿠폰 |
사외 지식인 | 414 | 828 |
(참고) 2022년도 이전 실시의 주요 연수·강연회
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| 항목 | 교육 및 연수명 | 대상자 | 강사 |
|---|---|---|---|
| DEI 홍보 | DEI 이해 세미나 | 임원·종업원 (수강 필수) | 사외 지식인 |
| DEI 교육(다양한 바카라 사이트 쿠폰 육성 경영) | 새 관리직 등용자 | 사외 지식인 | |
| 온라인 미니 강좌 언콘셔스 바이어스 | 임원·바카라 사이트 쿠폰 | 사내 담당자 | |
| 팀워크 개선바카라 사이트 쿠폰 업무 성과 향상 | 임원·바카라 사이트 쿠폰 | 저명인 | |
| 여성 활약 | 임원을 위한 이크보스 기조 강연 | 임원 | 사외 지식인 |
| 익보스 강연회 | 임원·바카라 사이트 쿠폰 | 사외 지식인 | |
| 인생 100년 시대를 주체적바카라 사이트 쿠폰 살기 | 임원·바카라 사이트 쿠폰 | 타사 고문 | |
| LGBTQ | LGBTQ 이해 교육 | 임원·바카라 사이트 쿠폰 | 사외 지식인 |
| LGBTQ 워크숍 영화 감상 및 토크 세션 | 임원·바카라 사이트 쿠폰 | 사외 지식인 | |
| 장애인 고용 | 임원을 위한 장애인 고용 이해 추진 연수 | 임원 | 사외 지식인 |
| 바카라 사이트 쿠폰을 위한 장애인 고용 이해 추진 연수 | 인사·각 사업소 총무 담당자(전 바카라 사이트 쿠폰에게 공개) | 사외 지식인 | |
| 기타 | 일과 간병·치료의 양립 지원 세미나(기초편) | 임원·바카라 사이트 쿠폰 | 사외 지식인 |
| 일과 간호·치료의 양립 지원 세미나(경영편) | 임원·(주로) 관리직 | 사외 지식인 | |
| 온라인 미니 코스 컬러 유니버설 디자인 | 임원·바카라 사이트 쿠폰 | 사내 담당자 | |
| 재택 의료·재택 개호에 관한 강연회 | 임원·바카라 사이트 쿠폰 | 사외 지식인 |
외부 평가
'PRIDE 지표'에서 최고 등급의 '골드'를 6년 연속 수상
LGBTQ 등에 대한 노력을 평가하는 'PRIDE 지표 2024'에서、최고 등급의 '골드'를 6년 연속 수상했습니다。
PRIDE 측정항목、임의 단체인 'work with Pride'가 작성한 것바카라 사이트 쿠폰、우수한 노력을 하고 있는 기업을 표창、구체적인 방법을 사회에 전파함바카라 사이트 쿠폰써 LGBTQ 등 성적 마이너리티가 일하기 쉬운 직장 만들기의 촉진과 정착을 목적바카라 사이트 쿠폰 합니다。
'D&I AWARD'에서 최고 수준의 '최고의 작업장'에 2년 연속 인증
다이버시티 및 인클루전을 선도하는 기업을 평가하는 인증 제도인 'D&I AWARD 2023'에서、DEI에 적극적바카라 사이트 쿠폰 참여하는 당사는、최고의 '최고의 작업공간'에 2년 연속 인증됨。'D&I AWARD'는 주식회사 Job Rainbow의 주최에 의한 것바카라 사이트 쿠폰、'LGBTQ+', '젠더 갭', '장애', '다문화 공생', '육아·개호'의 5가지 관점바카라 사이트 쿠폰 구성된 100개 항목을 토대로 평가·채점한 점수에 따라 4단계로 인정。
'에보시' 3성급(최고) 인증 획득
2022년 3월、교토 노동국에서 '에보시' 3성급(최고) 인증을 받았습니다。'에보시'는、여성 활약 추진법에 근거하는 행동 계획의 책정·신고를 실시한 기업 중、그 실시 상황이 우수한 기업을 후생 노동 대신이 인정하는 제도입니다。인증 단계는 3단계 있음、우리는 평가 항목의 모든 기준을 충족했기 때문에、3성급 인증됨。
쿠루민과 백금 구루민 인증 획득
2017년 8월、교토 노동국에서 '백금 구루민' 인증을 받았습니다。'백금 구루민'은、'육아 지원 기업'바카라 사이트 쿠폰서 후생 노동성에서 '구루민' 인증을 받은 기업 중、보다 높은 수준의 이니셔티브를 수행한 기업을 받을 수 있습니다。
당사는、2007년 교토부에서 처음바카라 사이트 쿠폰 '쿠루민' 인증을 받았습니다。
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