8 月. 9, 2024, 金年会中国官方网站政府. 普利兹克签署法律 HB3733, 修订《伊利诺伊州人权法案》(IHRA) 以涵盖雇主对金年会中国官方网站 (AI) 的使用. 一月生效. 1, 2026, 修正案将增加对使用金年会中国官方网站分析伊利诺伊州职位申请人的视频面试的雇主的现有要求.
伊利诺伊州是最新通过立法的司法管辖区，旨在防止金年会中国官方网站工具造成就业决策歧视. 该州与科罗拉多州和纽约市等司法管辖区一起规范金年会中国官方网站在这方面的使用.
在就业决策中使用金年会中国官方网站的限制
修正案明确禁止在就业决策和员工招聘中以导致非法歧视的方式使用金年会中国官方网站. 具体, 禁止相关雇主使用金年会中国官方网站来导致员工因受 IHRA 保护的任何类别而受到歧视, 包括是否使用邮政编码作为此类受保护类别的代理.
这些新要求将适用于以下日历年内 20 个或以上日历周内在金年会中国官方网站拥有一名或多名雇员的任何雇主, 或之前, 涉嫌违规. 它们也适用于任何拥有一名或多名雇员的、基于与能力无关的身体或精神残疾而进行非法歧视的雇主, 怀孕, 或涉嫌性骚扰.
修正案将金年会中国官方网站定义为“”;基于机器的系统, 明确或隐含的目标, 推断, 来自它收到的输入, 如何生成预测等输出, 内容, 建议, 或可能影响物理或虚拟环境的决策.” 金年会中国官方网站还包括“”;生成金年会中国官方网站.”
修正案进一步将生成式金年会中国官方网站定义为“”;自动化计算系统, 当出现人工提示时, 说明, 或查询, 可以生成模拟人类生成内容的输出, 包括, 但不限于”:
- 文本输出, 例如简短回答, 散文, 诗歌, 或更长的文章或答案;
- 图像输出, 例如美术, 照片, 概念艺术, 图表, 和其他图片;
- 多媒体输出, 例如作品形式的音频或视频, 歌曲, 或短格式或长格式的音频或视频; 和
- 其他由人类手段生成的内容.
雇主通知要求
修正案要求，如果组织将金年会中国官方网站用于以下与就业相关的目的，则适用的雇主必须向员工发出通知：
- 招聘
- 招聘
- 促销
- 续聘
- 选择参加培训或学徒
- 放电
- 纪律
- 任期
- 条款, 权限, 或雇佣条件
虽然修正案没有提供有关通知的具体指示, 例如应何时以及如何提供通知, 他们指示金年会中国官方网站部通过实施通知要求所需的规则. 因此, 应该会提供更多指导.
虽然不是必需的, 伊利诺伊州雇主和金年会中国官方网站技术开发人员不妨考虑进行审核或采取其他措施，以帮助避免有偏见的结果并进一步避免承担责任.
执行
IHRA 制定了由两部分组成的执行程序. 金年会中国官方网站部 (IDHR) 是调查歧视指控的行政机构, 金年会中国官方网站委员会 (IHRC) 是一个行政法院，负责裁决非法歧视投诉. 投诉人可以选择向 IHRC 提起诉讼，或在 IHRC 用尽行政补救措施后直接向巡回法院提起民事诉讼.
实际考虑
生效日期之前, 受保护的雇主应考虑：
- 评估哪些平台和工具正在使用（或正在考虑）整合金年会中国官方网站, 包括生成式金年会中国官方网站, 组件.
- 起草员工通知并制定通知员工的计划.
- 对金年会中国官方网站用户和质量控制审核员/审核员进行反歧视/反偏见法律和政策的培训，这些法律和政策将影响他们与工具的互动.
- 与法律顾问和经验丰富的供应商合作，确定或创建特权流程来评估, 缓解, 并监控金年会中国官方网站使用的潜在歧视性或偏见影响.
- 查看金年会中国官方网站部发布的任何规则, 包括需要通知的情况和条件以及提供通知的时间范围和方式.
- 跨州雇主应继续监控其他要求. 例如, 加利福尼亚;立法机关正在考虑一系列与金年会中国官方网站相关的法案, 包括一些针对工作场所歧视的内容.