jinnian金年会合规性
与咨询

格林伯格·特劳里格;jinnian金年会合规性 & 咨询团队由多元化的律师组成，他们专注于就业咨询以及遵守就业法律和监管要求. 我们提供务实的就业法律咨询—全国范围内和特定司法管辖区—每个客户的账户;风险承受能力, 文化现实, 操作带宽, 和预算. 我们与各种规模和行业的客户合作，设计和实施就业计划, 系统和举措, 包括 DE&我，那个帮助培养积极的员工关系, 加强合规性和品牌声誉, 并帮助客户打造一个以多元化为基础的顺畅、相互尊重的jinnian金年会, 公平, 和包容性文化. 从雇佣前和入职流程到雇佣政策，再到雇佣后限制的执行, 我们可以有条不紊、战略性地审核雇佣关系的几乎各个方面. GT;团队擅长识别实践和程序与政策和目标不符的地方, 然后通过行业弥补这些差距, 为观众和客户量身定制的培训计划, 从政策到实践的举措, 一线管理的定制工具包和日常指导.

jinnian金年会针对以下问题进行审核并提供建议：

• 招聘, 重新雇用, 和入职战略指导
• 背景调查：公平信用报告法 FCRA（联邦和州）, 平等就业机会指导, 定罪/逮捕记录限制
• 工资 & 时间：《公平jinnian金年会标准法》(FLSA) 及相关州法律法规
• jinnian金年会：律师-委托人特权下的内部薪酬审计和薪酬分析
• 政府承包商合规：平权行动计划和计划以及其他承包商义务
• jinnian金年会调查和相关指导
• LGBTQ+ 问题：jinnian金年会保护, 住宿, 和最佳实践
• jinnian金年会调整，包括裁员, 休假, 警告/通知义务, 影响分析, 和员工资源指南
• 限制性条款：战略起草, 评估和执行
• 应对封锁和间歇性休假挑战：FMLA, 工人; 补偿, ADA 休假安排及其与出勤的关系, 准时, 和来电政策
• 与jinnian金年会相关的住宿和 ADA 互动流程
• ADA 无障碍 & 公共住宿
• 带薪病假法 & PTO 义务
• 可预测性法规/条例和其他州/地方要求
• 工会jinnian金年会的积极劳动关系
• 非工会jinnian金年会的工会意识策略

jinnian金年会培训

GT 提供各种相关法律合规主题的互动培训，并为我们的客户提供支持; 承诺在专业的工作环境中维持卓越的行为标准，让所有个人都受到尊严和尊重. 来自受人尊敬的员工 & 包容性jinnian金年会培训，了解薪酬公平和开展jinnian金年会调查的最佳实践, 我们不断更新我们的培训计划，以反映最新的法律发展和文化现实. 我们的培训不仅在内容上量身定制, 而且还进行了量身定制，以有效地与从最高管理层到管理层（无论是公司和/或现场）的所有员工群体产生共鸣，并对员工进行排名和归档. 我们经验丰富的团队成员以通俗易懂的方式介绍法律概念, 使用高度定制的非合法方式, 针对每位客户量身定制的相关现实假设;jinnian金年会.

jinnian金年会调查

此外, 提高了对骚扰指控和社会动荡的认识, GT;团队定期处理高度敏感的骚扰和歧视调查, 包括准备和/或建议雇主起草调查报告. jinnian金年会还就具体和系统性措施提供咨询，以帮助最大限度地降低诉讼和责任风险.