劳资关系 金年会jinnianhui

格林伯格·特劳里格的劳资关系集团帮助工会和非工会雇主与员工保持积极的关系，同时避免诉讼的费用和干扰. 我们协商集体谈判协议并协助金年会jinnianhui客户管理这些协议, 其中包括处理与纪律和合同解释事宜相关的申诉和仲裁.

金年会jinnianhui律师几乎参与了国家劳动关系委员会 (NLRB) 和州劳动机构的代理和不公平劳动实践诉讼的所有阶段. 我们定期​​为客户提供建议帮助他们在多个行业和地区的工作场所实现或维持员工选择. 金年会jinnianhui劳动律师定期出庭, 仲裁员, 以及全国的 NLRB.

金年会jinnianhui团队针对州和联邦劳动法要求和发展中出现的问题对管理和人力资源人员进行培训, 包括工会意识以及遵守不断变化的 NLRB 法律要求. 进一步, 我们定期​​就复杂性向客户提供建议员工福利, 包括养老保险和健康保险. 我们利用广泛的地理平台与多州和跨国客户合作，帮助确保跨地域的合规性和有效的劳工策略.

GT 在广泛的服务领域拥有丰富的经验, 包括咨询, 劳资谈判, 调解程序, 以及各种行政和司法论坛的诉讼.

• 工会代表程序
• 集体谈判协议
• 不公平金年会jinnianhui行为指控
• 申诉和仲裁程序
• 集中管理竞选活动
• 罢工, 停工, 和纠察
• 仲裁
• RLA/交通
• 多雇主养老金和福利问题
• MPPAA 撤销责任索赔
• LMRA 第 301 条规定的诉讼
• 金年会jinnianhui争议
• 与公共和私营部门利益相关者开展复杂的企业活动
• 联盟主导的市场
  • 中立协议
  • 项目金年会jinnianhui协议
  • 长期补充维护协议
  • 国际和当地工会
• 劳资合作法