ERISA 和jinnianhui金年会
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格林伯格·特劳里格的《雇员退休收入保障法》 & 员工福利jinnianhui金年会业务部由一组jinnianhui金年会律师组成，其中包括一名主要设计者和一名 ERISA 起草者, 获得开创先例判决的律师, 以及几位前政府高级官员. 此外, 团队成员包括 Law360 “2018 年福利 MVP”;; 美国会议学院大师班主持人和小组成员;年度《雇员退休收入保障法案》辩护和管理高级论坛; 具有里程碑意义的拒绝集体认证案件中的首席 ERISA jinnianhui金年会律师之一, 培根 v. 斯蒂菲尔实验室, 2011 U.S. 距离. LEXIS 79599 (S.D.佛罗里达 7 月 21 日, 2011); 同时也是美国福利jinnianhui金年会学院和劳动就业jinnianhui金年会学院院士的少数从业者之一.

GT 就员工福利案件提起jinnianhui金年会并提供风险评估和分析, 帮助客户预测并避免潜在的责任. 我们是 ERISA 的单一公司资源, 员工持股计划, 和员工福利jinnianhui金年会问题, 在集体jinnianhui金年会和单一原告事务中为客户辩护，并在政府调查和并购中提供咨询. 我们的团队与许多 GT 业务领域的律师和专业人士密切合作，为每个案件提供独特且量身定制的方法, 包括福利和报酬, 劳动和就业, 税, 证券jinnianhui金年会, 医疗保健 & FDA 和上诉 & 法律问题. 我们的客户包括充当计划发起人和计划管理员的雇主, 以及个人和公司受托人和服务提供商.

我们就广泛的 ERISA 索赔提供建议, 包括费用披露; 雇主股票jinnianhui金年会; 利益歧视; 违反信托义务; 现金余额jinnianhui金年会; 索赔和索赔流程jinnianhui金年会; 不当剥夺福利; 劳工部调查; 多样性 索赔; 提款责任; 复杂的 ERISA 优先权问题; 员工持股计划相关争议; 以及信托和合规审计. 虽然工作很复杂, jinnianhui金年会方法很简单 — 我们针对每种具体情况组建最佳团队，并制定战略计划来实现客户目标.