プロィール
Mikaela Shaw Masoudpour 是从初创公司到财富 500 强的雇主在各种就业问题上值得信赖的顾问, 从以结果为导向的咨询和敏感的内部调查到主动审计和薪酬分析再到诉讼辩护. 她提供了战略性和实用性策略，以解决从就业前阶段到就业分离的紧迫jinnianhui金年会登录入口需求, 包括在jinnianhui金年会登录入口实施人工智能工具, 休假和住宿, 绩效管理, 远程工作, 限制性契约, 工资和工时, jinnianhui金年会登录入口政策, 和劳动关系. 米凯拉;的咨询实践也侧重于薪酬公平问题, 例如就薪酬公平和薪酬披露法律向客户提供建议并进行薪酬公平分析, 包括全面的内部统计和政策审计.
当诉讼确实发生时, Mikaela 经常根据 1964 年《民权法》第七章在法庭和行政机构代表客户处理个人和集体索赔, 家庭和病假法, 美国残疾人法案, jinnianhui金年会登录入口年龄歧视法, 公平劳工标准法, 同工同酬法, 联邦劳动法, 和其他jinnianhui金年会登录入口法规. 她利用丰富的法庭经验协助雇主进行诉讼预防和危机管理.
浓度
- 人力资源合规性 & 职场咨询
- jinnianhui金年会登录入口和就业法审计
- jinnianhui金年会登录入口
- jinnianhui金年会登录入口调查
- 多元化，jinnianhui金年会登录入口， & 包含：培训, 审核, 和举措
- jinnianhui金年会登录入口诉讼辩护
取扱分野
実绩介绍
- 与雇主合作设计和实施改进, 预防性人力资源系统, 包括起草面向员工的新政策和人力资源/主管手册, 重新制定招聘和jinnianhui金年会登录入口做法, 绩效考核制度和纪律程序, 以及相关的经理培训.°
- 领导, 以特权为基础, 通过多个群组分析来评估薪酬实践，并提出系统性和记录保存改进建议，以纠正和避免持续的jinnianhui金年会登录入口问题.°
- 进行jinnianhui金年会登录入口骚扰和报复调查, 包括高管和大学院长, 为雇主准备或建议准备调查报告, 并就具体和系统性措施提供咨询，以尽量减少诉讼或责任风险.°
- 为各种规模和跨行业的公司提供有关jinnianhui金年会登录入口合规事宜（包括雇佣协议）的咨询, 招聘, 限制性契约, 休假和住宿, 付款方式, 积极的员工关系, 和终止).°
- 为高管和领导层设计并举办动态jinnianhui金年会登录入口培训研讨会，对从财富 200 强零售商到金融公司，再到在单一地点运营的众多小型雇主等客户的员工进行排名和归档. 主题包括尊重的jinnianhui金年会登录入口, 面试, 绩效管理, 旁观者干预, jinnianhui金年会登录入口调查, 休假和住宿, 工资和工时, 和就业法 101.°
- 以对业务有利的条件谈判金融服务jinnianhui金年会登录入口高管的有争议离职.°
- 对领先的国际银行jinnianhui金年会登录入口文化评估, 使用定性和定量工具, 并帮助客户制定和实施战略计划来解决领导问题, 责任, 政策, 程序, 和培训.°
- 为零售业的众多雇主提供建议, 保险, 医疗保健, 金融服务, 以及制造业的jinnianhui金年会登录入口安全和应对新冠肺炎 (COVID-19) 的影响.°
- 在前内部jinnianhui金年会登录入口员提起的诉讼中，为交通提供商赢得了完整的简易判决，指控其存在第七章规定的 7 项歧视和报复罪, 家庭病假法, 美国残疾人法案, 和州法律. U.S. 第七巡回上诉法院驳回上诉.°
- 中途参与联邦合同合规计划办公室 (OFCCP) 的审计调查，调查能源提供商涉嫌歧视性的雇佣和jinnianhui金年会登录入口做法. 以无违规结果确保 OFCCP 调查结束.°
- 鉴于前雇员提出的枪支暴力威胁，在举行证据听证会后，为全国制造商获得了紧急jinnianhui金年会登录入口保护令.°
- 达成部分动议，驳回将 EEOC 缩短近 30 年的规定;s 声称对涉嫌招聘性别歧视的指控承担责任, 为尽早达成有利解决方案奠定基础.°
- 在驳回针对财富 500 强制造商的假定多州工资和工时集体诉讼阶段的动议中获胜. jinnianhui金年会登录入口选择驳回向 U 提出的上诉.S. 第三巡回上诉法院.°
- 反对 NLRB;向联邦法院提交第 10(j) 条请愿书, 在影响制造商核心劳工实践的jinnianhui金年会登录入口仲裁之前促成有利的解决方案.°
°以上交涉均由女士处理. Masoudpour 在加入 Greenberg Traurig 之前, 有限合伙企业.
- 司法实习生, 尊敬的. 安德里亚·伍德, U.S. 伊利诺伊州北区地方法院, 2015
受赏歴・产品団体
- 列出，美国最好的律师
- “值得一看,” jinnianhui金年会登录入口福利 (ERISA) 法, 2022-2025
- “值得一看,” 劳动jinnianhui金年会登录入口法 –; 管理, 2022-2025
- 已选择, 国家移民司法中心, “新星,” 2018
- 收件人, 赫尔曼·B·威尔斯高级表彰奖, 印第安纳大学, 2012
- 开发委员会成员, 丹佛公共图书馆之友基金会, 2024 年至今
- 会员, 科罗拉多州律师协会, 2024 年至今
- 会员, 科罗拉多女子;律师协会, 2024 年至今
- 会员, 印第安纳大学芝加哥分校女子;s 网络指导委员会董事会, 2016-2021
- 导师, 芝加哥大学法学院女性;指导计划, 2017-2023
- 会员, 青年专业人士委员会, Ascend Justice（前身为家庭暴力jinnianhui金年会登录入口诊所）, 2015-2018
- 青年律师委员会, jinnianhui金年会登录入口律师协会, 2021-2023
- 会员, jinnianhui金年会登录入口律师协会, 2018-2024
- 会员, 联邦律师协会芝加哥分会, 2016-2024
学歴·资格·言语
学歴
-
法务博士, 芝加哥大学法学院
- 执行评论编辑, 芝加哥大学jinnianhui金年会登录入口论坛
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学士号, 高品质, 印第安纳大学
- Phi Beta Kappa
文员职位
- U.S. 伊利诺伊州北区地方法院, 2018-2019
弁护士资格
- 科罗拉多
- 米国 イリノイ州
- U.S. jinnianhui金年会登录入口上诉法院
- U.S. 伊利诺伊州北区地方法院
- U.S. 科罗拉多州地方法院