jinnianhui金年会诉讼与审判

格林伯格·特劳里格的jinnianhui金年会诉讼 & 试炼练习帮助客户解决复杂的jinnianhui金年会问题并设计实用, 今天就可以轻松实施的主动策略;人力资源专业人员. GT 经常被要求处理复杂的问题, 以公司为赌注和大型高风险案件. 我们代表多个行业的公司设计和实施旨在应对和最大程度降低诉讼风险的劳动力战略，并定期在课堂上代表管理层, 集体和单一原告诉讼. 当需要审判时, 我们提供创造性的策略和我们作为出庭律师的经验来审理案件并做出判决.

我们的经验包括劳工和jinnianhui金年会问题, 并包括：

• jinnianhui金年会歧视
• 工时索赔
• 集体诉讼
• 一切形式的骚扰和报复, 包括性, 种族, 和年龄
• 违反合同
• 不当终止
• ERISA 和福利
• 标题 I 下的诉讼, 二, 以及 ADA 和公平住房诉讼 III
• 国家劳动关系法
• 铁路劳动法纠纷
• 不公平劳动行为指控
• 员工流动性
• 升降机
• 不正当竞争和商业秘密盗用
• 竞业禁止和盗窃公司财产
• 违反雇佣合同
• 第七章
• ADA
• ADEA
• 住宿
• 举报人
• 虚假申报法
• 平等jinnianhui金年会机会
• 人身伤害
• 非正常死亡