劳动jinnianhui金年会
格林伯格·特劳里格 (Greenberg Traurig) 的墨西哥城劳工和就业业务部为墨西哥和国际公司在墨西哥的运营提供战略法律建议. jinnianhui金年会设计并实施几乎所有类型的劳动和就业问题的策略, 具有员工薪酬方面的经验, 高管福利 - 包括跨国公司的外籍高管 - 招聘和终止流程, 退休计划, 以及跨国公司道德和运营政策和程序的实施. jinnianhui金年会经常就并购产生的劳工问题以及制定利润分享和外包计划提供咨询, 同时全面了解合法的公司结构和税务影响.
jinnianhui金年会的墨西哥城劳工 & 就业实践部还拥有一支强大的团队，致力于个人和集体劳动诉讼. jinnianhui金年会进行多种不同类型的审核，并且在集体谈判协议谈判方面拥有丰富的经验. jinnianhui金年会的团队特别专注于冲突预防以及合法的劳动和人力资源规划，以帮助客户追求更稳定的劳资关系.
重点领域
- 薪酬和福利
- 保密和不竞争协议
- 劳工策略集体谈判协议（工会）的咨询和设计
- 公司重组
- 多元化、公平 & 包含
- 尽职调查
- 员工历程与企业文化设计
- 员工调动
- 个人劳动关系
- 内部调查
- 劳动监察
- 劳动法规和培训
- 并购
- 全国劳工诉讼
- 政策与合规性
- 与新冠肺炎 (COVID-19) 相关的法规
- 提供服务和专业工程的公司注册 (REPSE) 和注册, 客户, 和供应商合同
- 高级管理人员
- 社会保障
- 团队管理以提高生产力并减少轮换
- 终止
联系jinnianhui金年会
详细了解jinnianhui金年会的劳工和就业能力, 请随时联系jinnianhui金年会的实践小组协调员.