2023 年 gt 金年会app官方网 伦敦多元化调查
我们致力于确保所有员工得到平等对待, 没有性别歧视, 性取向, 婚姻或民事伴侣状况, 性别重新分配, 种族, 颜色, 国籍, 种族或国籍, 宗教或信仰, 残疾或年龄.
作为这一承诺的一部分，我们定期监控我们的员工队伍并整理与这些特征相关的统计数据，以确保我们准确了解员工队伍的多样性，并了解随着时间的推移而发生的变化.
2023 年 7 月，82% 的员工回复了我们的调查问卷. 下表是收到的回复的汇总.
|
性别 |
股东 | 其他收费者 | 业务支持 |
|
女 |
36% |
58% |
66% |
|
男 |
64% |
42% |
34% |
|
种族 |
股东 | 其他收费者 | 业务支持 |
|
亚洲 |
13% |
15% |
4% |
|
黑色 |
0% |
3% |
8% |
|
混合/多个种族 |
0% |
4% |
2% |
|
其他族裔 |
0% |
4% |
7% |
|
白色 |
85% |
74% |
77% |
|
不想说 |
2% |
0% |
2% |
|
LGBTQ+ |
股东 | 其他收费者 | 业务支持 |
|
LGBTQ+ |
3% |
8% |
13% |
|
异性恋 |
92% |
88% |
83% |
|
不想说 |
5% |
4% |
4% |
|
年龄 |
股东 | 其他收费者 | 业务支持 |
|
16-24 |
0% |
6% |
10% |
|
25-34 |
0% |
57% |
30% |
|
35-44 |
13% |
34% |
26% |
|
45-54 |
55% |
2% |
15% |
|
55-64 |
28% |
1% |
17% |
|
65+ |
2% |
0% |
0% |
|
不想说 |
2% |
0% |
2% |
|
残疾 |
股东 | 其他收费者 | 业务支持 |
|
是 |
0% |
7% |
0% |
|
否 |
98% |
93% |
100% |
|
不想说 |
2% |
0% |
0% |