모든 인권과 다양한 가치관을 존중하고 인정하면서 활약할 수 있는 직장 환경 실현을 위한 노력 'DEI(Diversity
산요 가세이의 DEI란?
Diversity다이버시티·다양성: 차이를 존중하는 것
연령, 성별, 가치관, 경력, 학력, 가정 환경, 국적, 배경 등
Equity자산 및 공정성: 공정한 취급을 보장함
【평등/Equality】=개인의 차이는 시야에 넣지 않고
목적을 달성하기 위해 적절한 것을 각각 제공
각자의 차이에 초점을 맞춘 Equity(공평성)의 관점이 더 중요합니다
Inclusion인클루전·수용: 조직에 대한 귀속 의식 향상
공평한 조직이 반드시 바카라 사이트 쿠폰에게 귀속 의식이 높아지는 조직은 아니다
목표 및 실적
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| 시책 | 내용 및 항목 | 목표치(성취 시기) | 2023년도 실적 | 평가 |
|---|---|---|---|---|
| DEI 홍보 전반 | 각종 활동 확인 | "D&I AWARD2023"최고위 인증 | 2023년 인증 | A |
| 여성 활동 | ① 여성 리더직 비율 ② 여성 관리직 비율 ③ 여성 이사 비율 ④ 남성육휴 취득률 |
① 15% 이상(2023년 말) ② 6% 이상(2023년 말) ③ 30% 이상(2030년 말) ④ 100%(2025년 말) |
①15.3%※1 ② 4.9%※1 ③ 22.2%※1 ④92.4%※2 |
①A ②C ③C ④ B |
| LGBTQ | 사내 및 외부를 위한 계몽 | 'PRIDE 지표 2023' GOLD 인증 | 2023년 인증 (5년 연속) |
A |
| 장애인 고용 | ① 계속 취업 지원 ② 고용률 |
① 체제 구축(2023년도 말) ② 2.5%(2024년도) |
① 구축 완료 ② 2.71%※3 |
①A ②A |
| 외국적 | 외국적 바카라 사이트 쿠폰 채용 수 | 매년 2명 이상 채용 | 3명 | A |
[평가의 기준]: A: 목표를 달성했다 B: 순조롭게 추이 C: 개선(혹은 진척) 있지만 목표 미달 D: 목표에 대폭 미달
- 2024년 3월 31일 기준
- 여성 활약 추진법의 규정에 근거해 산출
- 2024년 6월 1일 기준
DEI 추진 시스템
LGBTQ를 비롯한 사내 마이너리티 전반의 활약 지원을 더욱 가속시키기 위해
DEI 추진에 대한 이해·공감, 행동을 향해
다이버시티 월간
장애인 고용이나 SOGI(성적 지향·성자인)을 테마로 한 온라인 미니 강좌/바카라 사이트 쿠폰 이사와의 의견 교환회/식당에서의 다국적 메뉴 제공/당사와 타 3사의 총 4사 협동 에서의 「세대간 갭」을 테마로 한 강연회 등을 실시했습니다
'DEI 추진 포털 사이트' 개설
바카라 사이트 쿠폰 한 명 한 사람이 DEI에 대해 이해하고 공감
'DEI Alai Network' 결성
국내 각 사업소의 유지와 연계한 'DEI 얼라이 네트워크'를 결성해
- DEI를 추진하는 포괄적인 지원자로 정의
바카라 사이트 쿠폰 설문조사
바카라 사이트 쿠폰의 의식 변화를 확인하여 시책 입안에 도움이 됩니다
여성 활약 추진
내각부가 지원하는 '빛나는 여성의 활약을 가속화하는 남성 리더 모임'에 참가하고 있습니다
빛나는 여성의 활약을 가속화하는 남성 리더 모임
육아 휴업 취득자 수(3월 31일 기준)
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| 2019년 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 남성(사람) | 37 | 40 | 47 | 55 | 61 |
| 여성(사람) | 13 | 17 | 11 | 17 | 10 |
| 육아 휴업 복직률(%) | 100 | 100 | 100 | 100 | 98.8 |
| 정착률(%) | 97.7 | 100 | 100 | 100 | 92.6 |
- 회사 그룹 회사에 재적 참가자 바카라 사이트 쿠폰
육아휴직 복직률=복직자 수÷복직 예정자 수×100
정착률=전년도 복직자 중 당년도 3월 31일 시점의 재적자수÷전년도 복직자수×100
육아 단시간 근무(3월 31일 기준)
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| 2019년 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 남성(사람) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 여성(사람) | 16 | 12 | 4 | 6 | 7 |
- 회사 그룹 회사에 재적 참가자 바카라 사이트 쿠폰
사내의 의식·풍토 개혁
이크보스 선언·이크보스 기업 동맹 가입도 하고 있습니다
임원 합숙 공부회
익보스 기업 동맹 가입
남성 육아 휴업 취득 추진
2023년에는 61명의 남성이 육아 휴업을 받았습니다
- 육휴(산후 아빠 육휴 바카라 사이트 쿠폰) 개시 후 통산 28일간의 급여를 지급(성별 불문)
남성 종업원의 육아 휴업 취득자 수/취득율
- 여성 활약 추진법의 규정에 근거해 산출
여성 활약 추진을 위한 조치
여성 동기 부여 및 능력 향상을 위한 다양한 세미나 및 교육 기회를 제공합니다
2023년 연수
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| 연수 | 내용 | 업적 |
|---|---|---|
| 사내 공모제 연수 '여성 네트워크 세미나' | 여성이 자신의 경력 형성을 주체적으로 생각 부문, 직책, 연령에 관계없이 참여 가능 |
총 5회 9명이 참여 |
| 육휴복직자를 위한 '일과 육아' 양립지원 세미나 | 육아 휴업의 복직자가 일과 육아를 양립하면서 납득이 가는 경력을 형성하는 것을 목표로 하는 세미나 자녀가 출생한 남성과 상사를 대상으로 세미나의 동영상 전달도 실시 |
사내 파트너 2명 총 32명 참여 아이가 태어난 66명의 남성과 29명의 상사 95명이 동영상 시청 (바카라 사이트 쿠폰 파트너 수강자 수, 시간 제외) |
| 바카라 사이트 쿠폰 이사 살롱 | 다양한 리더 이미지에 대한 의견 교환회 | 전 10회 57명이 참여 |
| 한대 스타일 산학 공창 교육 사업 육성 프로그램 | 여러 기업의 여성 바카라 사이트 쿠폰과 오사카 대학의 여학생이 모여 함께 배우는 '이노베이션 여성 활약 추진 프로그램' | 3일 4명이 참여 |
| 경력 업을 목표로 하는 '육휴중 경력 업 지원 프로그램' | 반년 1주일 1명이 참여 |
|
| 바카라 사이트 쿠폰 공모제 연수 '여성을 위한 임원 21세기 학원' | 능력 향상과 함께 외부 네트워크 구축을 목표로 함 | 전 9회 2명이 참여 |
- 관리직을 위한 부육육 세미나, 바카라 사이트 쿠폰 교류회 등도 실시
여성 네트워크 세미나
육휴복직자 양립지원 세미나
바카라 사이트 쿠폰 이사 살롱
여성을 위한 강화 21세기 학원
주요 여성 활약 지원 제도
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| 제도·시책 | 내용 |
|---|---|
| 베이비 시터 비용 보조 · 병아 보육 이용 시 비용 보조 제도 |
육아 휴업에서 조기 복직, 육아시 단근 근무에서 풀타임 근무로 조기 전환을 지원하기 위해 |
| 일과 육아 양립 지원 핸드북 만들기 | 사내 제도를 중심으로 각종 제도를 정리한 핸드북을 작성 |
| 인사 평가 제도 검토 | 개호 등으로 인한 휴직에 대한 고과 제한 폐지 |
| 남성 육아 휴업 취득 촉진 | 남성의 육아 휴업 취득을 추진(남녀 모두 육아 휴업 개시로부터 통산 28일간은 유급으로 한다) |
주된 지속적인 취업 지원 제도
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| 제도·시책 | 내용 | |
|---|---|---|
| 육아 휴업 | 아이가 1세가 될 때까지 취득 가능 보육원 등에 입소할 수 없는 등의 사유가 있는 경우는 최장 3세까지 가능) |
|
| 육아 근무 경감 | 초등학교 4학년 연도 말까지 취득 가능 | |
| 단시간 근무 | 근무를 2시간/일 단축 가능 | |
| 시차 근무 | 시업·종업 시간을 30분 앞당기기·반복 가능 | |
전 바카라 사이트 쿠폰을 대상으로 한 시간 단위 유급 휴가 제도나 슈퍼 플렉스 타임 제도 등 진정한 워크·라이프·밸런스를 목표로 한 각종 제도를 마련하고 있습니다
남녀의 임금 차이
(단위: %)
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| 2019년 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 모든 근로자※1※2※3 | － | － | － | 68.8 | 68.9 |
| 그 중 정규 고용※4 | － | － | － | 73.8 | 72.9 |
| 우리 파트 · 유기 노동자※5 |
－ | － | － | 42.5 | 46.1 |
- 근로자는 당사에서 계열사로 향하는 사람을 바카라 사이트 쿠폰
- “여성의 직업 생활에 있어서의 활약의 추진에 관한 법률”(2015년 법률 제64호)의 규정에 근거해 산출
- 동일한 직위와 역할에서 남녀간의 임금 차이 없음
- 직위별 남녀 임금 차이 요인은 다음과 같습니다
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직위 남녀의
임금 차이임금 차이 요인 관리직 바카라 사이트 쿠폰 95.8% 남녀의 임금 차이는 거의 없습니다. 일반 바카라 사이트 쿠폰 78.9% 여성은 과거의 코스 제도(2017년부터 일반직 코스를 폐지)의 영향을 받아 하위 등급에서의 체류 연수가 긴 경향이 있습니다 참고: 각종 수당을 제외한 기준 내 임금에서 남녀의 임금 차이는 91
- 정년 후 재고용인의 대부분이 관리직 취급을 바카라 사이트 쿠폰한 임금 수준이 높은 남성임이 임금 차이의 요인이 되고 있습니다
남녀의 임금 차이 시정에 대한 노력
기간 업무 경험을 통한 육성 계획 수립
남녀 모두에게 신축성 있는 일을 하는 것을 목표로 합니다
LGBTQ 이해 촉진
우리 그룹※성적 마이너리티인 LGBTQ에 대한 노력을 진행하고 있습니다
다양한 가치관을 존중하는 환경 만들기를 목표로
- 법률 등에서 LGBTQ에 관한 규제가 있는 일부 국가를 제외한다(LGBTQ에 관한 시책에 대해서는
LGBT 상담 창구
누구나 안심하고 상담할 수 있도록 상담자의 프라이버시 보호 및 상담으로 인한 불이익 취급 금지를 정하고 있습니다
사내 규정 개정
배우자는 동성·이성에 관계없이 제도를 적용하고 있습니다(제도 적용 시)
유니폼에서도 남녀 통일(성별에 관계없이 같은 작업복이나 백의의 선택이 가능)으로 하는 등
사내의 의식·풍토 개혁
모든 바카라 사이트 쿠폰을 위한 워크숍과 소규모 인원을 순차적으로 개최
SOGI(성적 지향, 성자인)의 개념을 배우는 온라인 강좌(동영상)를 작성
LGBTQ 당사자들이 LGBTQ에 대한 계몽 활동을 하는 YouTuber의 카즈에 양을 바카라 사이트 쿠폰에게 맞이
LGBTQ 이해 교육
LGBTQ 워크숍(영화 감상·당사자와의 교류)
카즈에 짱(왼쪽)과 당사 상담역 안도(당시 사장)
카즈에의 LGBTQ Ally 100명 동영상 시청
카즈에의 살롱
아라이가 되자!
얼라이어임을 표명하는 것은 LGBTQ 당사자에게 강한 메시지가 되기 때문
알라이를 LGBTQ에 국한하지 않고 DEI를 추진하는 포괄적인 지원자로 정의합니다
얼라이를 시각화하는 상품
누구나 화장실 설치
교토 본사의 '누구나 화장실'은 3개의 개인실 중 하나는 휠체어 그대로 넣는 다기능 화장실입니다
누구나 화장실
회사에서 사회로
레인보우 프라이드 이벤트 참여
국내 사업소가 있는 지역을 중심으로 한 레인보우 프라이드 이벤트(도쿄
"다양한 성의 존재가 존중되는 교토"추진 네트워크에 협력
교토 시민 구루미 '다양한 성의 존재가 존중되는 교토' 추진 네트워크에 협력 멤버로 참여하는 등
당사의 LGBTQ에 대한 노력과 당사 상담역 안도(당시 사장)의 생각을 널리 발신하고 있습니다
프라이드 이벤트 참여
출장 수업
카즈에 찬 YouTube 채널
카즈에 짱 YouTube 채널
웹 미디어 'LGBTER'
교토 변호사 모임 YouTube 채널
교토 변호사회 제51회 헌법과 인권을 생각하는 모임
장애가 있는 바카라 사이트 쿠폰의 고용·활약 추진
장애의 유무에 관계없이 모두가 동료들과 협력함
장애인 고용률(6월 1일 기준)
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| 2019년 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 고용률(%) | 2.18 | 2.17 | 2.09 | 2.23 | 2.06 |
| 법정 고용률(%) | 2.2 | 2.2 | 2.3 | 2.3 | 2.3 |
| 고용 인원(명) | 26 | 26 | 26 | 27 | 26 |
- 회사 그룹 회사에 재적 참가자 바카라 사이트 쿠폰
2024년 6월 1일 기준으로 32명의 고용 인원
장애인 고용 이해 추진 연수
임원 및 인사·각 사업소 총무 담당자를 대상으로 바카라 사이트 쿠폰 강사에 의한 “장애인 고용 이해 추진 연수”를 실시함과 동시에
장애의 기본 지식과 합리적인 고려 사항에 대해 배우는 온라인 강좌(동영상) 만들기
임원 장애인 고용 이해 추진 교육
사내 설비 정비
사업소 출입문의 자동문 개보수 등을 진행하고 있습니다
엘리베이터
사업소 출입구
다기능 화장실
계속 취업 지원
장애가 있는 멤버와 함께 일하는 멤버가 안심하고 활약의 장소를 넓힐 수 있는 지원 체제를 구축
현장의 고민에 대한 바카라 사이트 쿠폰 상담 창구 「워크 서포트 상담실」을 개설했습니다
수석 활약 추진
시니어층의 풍부한 경험과 지식을 활용하여 활약의 장을 넓히는 동시에
정년 퇴직자 재고용
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| 2019년 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 인원수(명) | 27 | 14 | 20 | 20 | 19 |
| 재고용률(%) | 87 | 81 | 87 | 100 | 79 |
- 회사 그룹 회사에 재적 참가자 바카라 사이트 쿠폰
외국적 종업원 고용·활약 추진
일본어를 일본어로 하지 않는 바카라 사이트 쿠폰이 활약할 수 있는 환경 만들기(사내 제도·방침·인사 제도 설명
일본 국적 이외의 바카라 사이트 쿠폰 수(3월 31일 현재)
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| 2019년 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 인원수(명) | 17 | 12 | 13 | 12 | 11 |
- 회사 그룹 회사에 재적 참가자 바카라 사이트 쿠폰
교육·연수
2023년도 실적
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| 항목 | 교육·연수명 | 대상자 | 강사 | 참가 인원수(명) | 연수 시간 (연장 시간) |
|---|---|---|---|---|---|
| DEI 홍보 | 4사 협동 기획 강연회 「세대간 갭으로부터 생각하는 에이지 다이버 시티」 | 임원·바카라 사이트 쿠폰 | 바카라 사이트 쿠폰 지식인 | 165 | 330 |
| DEI 교육 | 신입 바카라 사이트 쿠폰 | 바카라 사이트 쿠폰 지식인 | 35 | 87.5 | |
| 여성 활동 | 바카라 사이트 쿠폰 공모제 연수 '여성을 위한 임원 21세기 학원' | 바카라 사이트 쿠폰(여성·주로 리더직) | 바카라 사이트 쿠폰 지식인 | 2 | 79 |
| 사내 공모제 연수 '여성 네트워크 세미나' | 바카라 사이트 쿠폰(여성) | 바카라 사이트 쿠폰 지식인 | 9 | 180 | |
| 여성 바카라 사이트 쿠폰 이사 살롱 | 바카라 사이트 쿠폰 | 회사 바카라 사이트 쿠폰 이사 | 57 | 85.5 | |
| 육휴복직자를 위한 '일과 육아' 양립지원 세미나 | 아기가 태어난 바카라 사이트 쿠폰과 상사 | 바카라 사이트 쿠폰 지식인 | 127 | 175 | |
| 한대 스타일 산학 공창 교육 사업 육성 프로그램 | 바카라 사이트 쿠폰(여성·프로그램 내용에 적합한 사람) | 바카라 사이트 쿠폰 지식인 | 5 | 114 | |
| LGBTQ | LGBTQ 당사자의 살롱 | 바카라 사이트 쿠폰 | 사내 담당자 | 74 | 74 |
| 온라인 미니 강좌 SOGI(성적 지향 | 임원·바카라 사이트 쿠폰 | 사내 담당자 | 427 | 170.8 | |
| 장애인 고용 | 장애인 고용 이해 추진 연수(수락 부서용) | 바카라 사이트 쿠폰 | 바카라 사이트 쿠폰 지식인 | 59 | 29.5 |
| 온라인 미니 강좌 장애인 고용 | 임원·바카라 사이트 쿠폰 | 사내 담당자 | 893 | 357.2 | |
| 기타 | 괴롭힘 방지 교육 | 임원·관리직 (수강 필수) 신입 바카라 사이트 쿠폰 |
바카라 사이트 쿠폰 지식인 | 414 | 828 |
(참고) 2022년도 이전 실시의 주요 연수·강연회
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| 항목 | 교육·연수명 | 대상자 | 강사 |
|---|---|---|---|
| DEI 홍보 | DEI 이해 세미나 | 임원·종업원 (수강 필수) | 바카라 사이트 쿠폰 지식인 |
| DEI 교육(다양한 바카라 사이트 쿠폰 육성 경영) | 새 관리직 등용자 | 바카라 사이트 쿠폰 지식인 | |
| 온라인 미니 강좌 언콘셔스 바이어스 | 임원·바카라 사이트 쿠폰 | 사내 담당자 | |
| 팀워크 개선으로 업무 성과 향상 | 임원·바카라 사이트 쿠폰 | 저명인 | |
| 여성 활동 | 임원을 위한 이크보스 기조 강연 | 임원 | 바카라 사이트 쿠폰 지식인 |
| 익보스 강연회 | 임원·바카라 사이트 쿠폰 | 바카라 사이트 쿠폰 지식인 | |
| 인생 100년 시대를 주체적으로 살기 | 임원·바카라 사이트 쿠폰 | 타사 고문 | |
| LGBTQ | LGBTQ 이해 교육 | 임원·바카라 사이트 쿠폰 | 바카라 사이트 쿠폰 지식인 |
| LGBTQ 워크숍 영화 감상 및 토크 세션 | 임원·바카라 사이트 쿠폰 | 바카라 사이트 쿠폰 지식인 | |
| 장애인 고용 | 임원을 위한 장애인 고용 이해 추진 연수 | 임원 | 바카라 사이트 쿠폰 지식인 |
| 바카라 사이트 쿠폰을 위한 장애인 고용 이해 추진 연수 | 인사·각 사업소 총무 담당자(전 바카라 사이트 쿠폰에게 공개) | 바카라 사이트 쿠폰 지식인 | |
| 기타 | 일과 간호·치료의 양립 지원 세미나(기초편) | 임원·바카라 사이트 쿠폰 | 바카라 사이트 쿠폰 지식인 |
| 일과 간호·치료의 양립 지원 세미나(경영편) | 임원·(주로) 관리직 | 바카라 사이트 쿠폰 지식인 | |
| 온라인 미니 코스 컬러 유니버설 디자인 | 임원·바카라 사이트 쿠폰 | 사내 담당자 | |
| 재택 의료·재택 개호에 관한 강연회 | 임원·바카라 사이트 쿠폰 | 바카라 사이트 쿠폰 지식인 |
바카라 사이트 쿠폰 평가
'PRIDE 지표'에서 최고 등급의 '골드'를 6년 연속 수상
LGBTQ 등에 대한 노력을 평가하는 'PRIDE 지표 2024'에서
구체적인 방법을 사회에 전파함으로써 LGBTQ 등 성적 마이너리티가 일하기 쉬운 직장 만들기의 촉진과 정착을 목적으로 합니다
'D&I AWARD'에서 최고 수준의 '최고의 작업장'에 3년 연속 인증
'LGBTQ+', '젠더 갭', '장애', '다문화 공생', '육아·개호' 등 5가지 관점으로 구성된 100개 항목을 토대로 평가·채점한 점수에 따라 4단계로 인정
'에보시' 3성급(최고) 인증 획득
여성 활약 추진법에 근거하는 행동 계획의 책정·신고를 실시한 기업 중
쿠루민·플래티넘 쿠루민 인증 취득
'육아 지원 기업'으로서 후생 노동성에서 '구루민' 인증을 받은 기업 중
2007년 교토부에서 처음으로 '쿠루민' 인증을 받았습니다
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